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就在北美裁员潮不断上演地情况下，AI圈却拿到了另一套剧本—人才争夺热潮！

从"北美第一毒厂"到"真香厂"的魔幻逆袭 2025年科技大厂比烂大赛 Amazon竟成良心标杆

在留学生接连被打了好几个大巴掌后，甜枣来了。5月31日，特朗普首次就留学生签证问题进行表态。

留学生一觉睡醒，天塌了！还没从哈佛事件中缓过神来，川普政府再放惊雷！

求职人emo了，好不容易有个onsite，还没面完发现job link已经下架了，感觉是已经招到人了，但也有一种可能，就是已经收到了足够多的简历，而这些简历中有让企业满意的候选人，能够拿到面试就说明还有上岸的机会，job link下架反而是个好消息，为你拒绝了之后的竞争者！但是这也给大家提了一个醒，市场上的求职者真的太多了，有实力还要有速度，抢占先机，要不简历连进池子的机会都没有，何谈面试、OFFER？！

面对2025年秋招的激烈竞争，很多求职者开始寻求专业的外部支持。尤其在技术岗、数据岗、FA、Quant等方向，大量优秀候选人集中在短时间内涌入市场，普通刷题或套模板简历早已难以胜出。

随着生成式AI技术的持续演进，2025年秋季招聘市场正步入新一轮竞争高潮。作为求职者，如何在这波AI产业变革中占据先机、脱颖而出？本文将从行业趋势、岗位需求和求职准备三个维度，为计划在2025秋招中争取AI/ML相关职位的求职者，提供前瞻洞察与实战指南。

进入大厂的求职之路并不简单，尤其是对于国际学生和移民来说，北美求职机构能够提供至关重要的帮助。本文将详细分析如何选择合适的求职机构，助力你在2025年春招季顺利进入大厂，如何利用机构的内推资源、1对1辅导和大厂项目实战来提升竞争力。

产品经理（PM）是大厂中不可或缺的角色，负责从产品的规划、设计到落地实施，协调各个部门完成一个成功的产品。在2025年春招季，越来越多的候选人争夺PM岗位，如何才能脱颖而出？这篇文章将带你走进PM求职的世界，揭示如何准备、如何优化面试表现，以及如何迎接挑战。

2025年春季，科技巨头依然是求职者的首选

时间来到了2025年，支付巨头PayPal领衔春招！SDE方向岗位狂捞CS专业同学！

提到Oracle很多人都不陌生，这位大佬今年股价真是节节攀升，涨幅近70%，创下股价历史新高。超越微软、谷歌，成为仅次于英伟达的大型科技股，市值突破5200亿美刀！如今这个硅谷元老级大厂【Oracle】岗位上新了！

Amazon于近期首次向全体员工发出警告，明年1月，静等大事发生吧……

Google股票大涨的确壮士气，但在大家感叹‘不愧是Google’之余，发现他们1月份叒要大裁员了，规模还不小！

留学生们注意了！现在有些北美大公司会把NG可投的校招岗位包装成像社招一样，从title上很难分辨出来！直通硅谷把这些岗位都整理出来了，快来看看大裁前的这最后一波招聘吧！

近日有网友分享，自己平平无奇的同组同事在LinkedIn上摇身一变，俨然成为了行业大牛。而这位“大牛”的简历用一句离离原上谱来形容毫不夸张。

在北美，烙印和华人之间的竞争一直甚嚣尘上，无论是找工求职还是日常生活，竞争总是不可避免，随着Google烙印在招聘阶段耍小手段排挤华人的事件愈演愈烈，特朗普上任后能否有所化解呢？

当留学生们在盯岗位的时候，千万不要忘了Servicenow，作为一家身份政策优良的公司，入职3个月基本就能启动perm流程，最近他们家又放岗了！

留学生苦Sponsor久矣，特别是特朗普即将上任，更是让很多人对留学生在美的生活持不看好态度，于是很多人都在问还有哪些公司支持Sponsor啊？现在答案来了……

2024年对北美求职群体而言，最大的打击不是岗位少、面试难度大，而是北美大厂的身份政策，越到年底越拉垮！

相信大家对各个公司的组都承担着什么样的业务、用什么技术栈、内部卷不卷、氛围好不好等消息都非常感兴趣，特别是越临近选组，越想得到一些建议，现Meta老员工开贴为大家详细讲述。

因为滥用晚餐报销制度被开除，现在北美大厂裁员可谓是裁出了花，更有人预言，这可能将开启新一轮Meta大裁员！结果……

还记得之前Amazon的OA爆改4小时吗？如今又有了新的进展——Amazon onsite面试流程和内容大曝光，竟和Google、Microsoft很类似！

微软将国内团队无痛迁移至美国的消息刚过去几个月，国内老牌公司腾讯又传出消息：将某团队直接搬迁至美国！

北美找工作目前地狱级难度，如果大家目前还处于简历投出无反馈的阶段，不妨试试下面这个方法，以及直通硅谷为大家推荐了18家高回复率公司名单！

继Google、Amazon的面试流程、内容的双双改革，作为兄弟大厂的Meta也不甘示弱，在最近的一次会议中，Recruiter阐明Meta接下来的team match流程将有几点重大变化。

越临近秋招中后期，Amazon的小动作就越多，先是限定了基础岗位（L4）的投递范围，接着OA轮面试也出现新的变革，近期有不少求职者跟直通硅谷反馈，Amazon OA轮变了！

当Whatnot内部员工都认证自家因为品牌不出名，所以工程师并不多的这个事实时，Whatnot忍不住了，放出2025校招岗位，NG、Intern都有，直通硅谷还特别分享Whatnot的面试答题技巧，适用于大多数公司哦！

腾讯（Tencent）2025校园招聘全球启动，笔试取消，国内国外齐齐放岗联动，这波绝对是冲着留学生来的！

作为北美科技大厂的招聘风向标，Amazon的动态一直备受人们的关注，2024眼看着已经过去一大半了，即将到来的2025又将如何呢？外人或许不知，但内部早已传出消息……

大厂诚不欺我，Amazon作为招聘大户，今年依旧没有让大家失望！再次释放2025秋招岗位，全职、实习都有，别犹豫，这波拼的就是手速！

作为美国顶尖金融科技公司——Akuna Capital专门从事衍生品做市和建模，并提供技术、数据驱动解决方案和自动化程序。最近他们也开启了2025校招岗位，直冲今年招聘季！

属实没想到！在科技移民的利好政策上，美国民主党和共和党首次达成了一致！本月，USCM（即美国市长联合）通过了一项两党都拥护的决议，“Heartland Immigrant Visa”，每年10万绿卡名额目标科技人才！

好像是吸取了春招放岗两天就招满的教训，DoorDash近期批量放出全职岗位，NG亦可投递！

当留学生们日夜苦等北美各大招聘网站，当北美大厂磨蹭半天才发1、2个岗位，当阵阵传言称有越来越多家公司不给留学生sponsor……国内这边秋招却已大批量开招了！

又有公司放出秋招岗位了！各位留学生们请注意，这波岗位OA发的极快，NG留美的机会来啦！

今年最值得求职者关注的大事件之一，莫过于2025秋招岗位的放出，那么在本月又将有哪些公司放出全职校招岗位呢？留学生们的目光聚焦在过去一段时间除了新品发布鲜少出现裁员丑闻的Apple！

秋招期一到，大家欣喜地发现有不少公司都开始大肆放出2025岗位，目标直指NG，但高兴之余别忘了留学生最关注的身份问题，结果一查不要紧，发现竟然有那~么~多公司是不给sponsor的！这……还有能投的岗位吗？

继D.E.Shaw高薪招2025NG之后，对冲基金巨头之一的Citadel也开放2025岗位，不仅有实习、更有NG全职岗位！给出的薪资更是远超Meta等一线科技大厂！

ICC全称India Consulting Company ，从事科技行业的外包业务。虽然在ICC“打黑工”会被剥削被抽成，但为了保住身份，很多毕业生将ICC当作保底。然而，ICC近期的连续暴雷，让人不禁怀疑，科技行业的寒冬，到底什么时候才是个头......

2023年，video、game行业全年共裁员1万多人，涉及程序员、质量保证人员等职位。现在，这个行业又发生了另一个不幸的里程碑事件:今年刚刚过去6个月，2024年视频游戏行业的裁员总数已经超过了2023年的1万多人。

最近留学生们请务必蹲好各大北美公司的招聘网站，已经陆陆续续有多家公司放出2024秋招岗位，有full-time岗位，NG可投！

当2024年秋招和GHC相撞，Jane Street索性来了次批量放岗，既有GHC岗位，又有秋招全职岗位，这下NG们乐了，机会这不说来就来？！不仅如此，大家仔细一看发现，岗位JD竟然不要求有金融背景！

各位留学生请注意！千呼万唤的秋招季，随着诸多大厂的批量放岗，现在它真的来了！

秋招开始以来，不少人说感觉求职市场有回暖的迹象，求职人上岸的机会多了，上岸的难度小了，就连Amazon的OFFER都有人不稀罕了，甚至一度考虑想撕Amazon的OFFER……

今年的秋招市场是不是“针对”留学生啊？！往年对于留学生的身份问题，只是有零星几个岗位标明不提供sponsor，今年已经有好多公司带头放出各种限制的岗位，不给sponsor已经是毛毛雨级别的了！

今年北美求职市场大家普遍降低了期待，眼看着大厂如Amazon、Meta之流裁员如流水，Google牵头在印度开启了招聘，过去非大厂不去的那批人今年也开始反思“投投中小厂也行！”但事实却并不如人所愿，大家发现，北美中小厂也……

上周北美那边，Microsoft因为岗位乌龙的事被骂了个遍，也给秋招增添了一丝阴霾，这周骂声来到了Google……没想到浓眉大眼的Google也开始了虚假招聘，岗位JD 1天1个变化！

求职会无差别对待每一个人，不管是NG还是在职跳槽，都只有一个字形容：难！过去4yoe背景、无身份问题的求职者都是会被抢着要的存在，谁知现在投递500多份简历，只有TikTok给了offer！

正在攻读CS或相关领域学士学位的求职预备役们，速速准备起来！老牌养老大厂Salesforce放出2024秋招岗位！限时投递仅剩8天！

重要提醒！EDA巨头之一Ansys开放2025实习岗位，本次机会多多，需要大家火速投递，抢占第一波上岸机会！同时，更有人公开其面试内容——范围之广、难度之大，着实让人眼前一黑！

千呼万唤，今年北美秋招提前批岗位由Amazon打响第一枪、率先放出岗位！只不过和以往不同的是，这轮放岗比起以往多少是有些“含蓄”了，不仔细看还真的很容易错过呢！

加州是美国科技行业的中心，但殊不知其在美国科技就业总数中的份额现已降至十年来的最低水平！简而言之，加州正在失去北美科技就业的主导地位！

秋招将至，对留学北美的CS专业学生来说，其实早在4月份就该打起精神，备战个别公司将在5月左右开启的超级提前批。说到备战秋招，无论是data还是sde方向，从形式到内容，大家应该从哪些环节入手？今天我们就展开讨论。

在北美科技行业求职，CS专业的学生要过的第一关就是简历：HR将用6秒左右决定是否仔细看一份简历，为了在几秒内吸引HR的注意，就需要大家对实习经历/项目经历进行深度打造！包括技术栈、系统级别的综合性与完整性等……

亚麻号称北美招人狂魔，今年他们已招聘Intern15000名！在面试难度上他把别的厂NG面试中才会出现的OOD，拿到了亚麻Intern面试中！现在就让我们走进OOD，看看亚麻重点考察的OOD究竟是什么！

今年北美招聘形势急转直下，Meta、Salesforce、Twitter等数不清的大厂相继冻结招聘。怨声载道，本以为秋招大局已定……Amazon！却正式拉开秋招序幕

蛰伏已久的Linkedln终于发布秋招岗位，却有不少人反应在Linkedln搜索页面根本找不到？正当大家吐槽Linkedln时，有人道破天机：Linkedln的fliter会自动过滤掉部分岗位！想找到不被筛掉且适合自己的岗位？我们将奉送千个实时在招岗位链接，适合在校留学生投递哦~

无论是New Grad还是跳槽，无论SDE或是Data方向，只要说到求职，那刷题自然是绕不开的话题。过去LeetCode只有200多道题，是真正刷题就能拿OFFER；而如今各厂对candidate要求愈发全面，LC题量增至2200+。那么想上岸大厂，最少要刷多少题？

回顾过去几年，北美科技行业的招聘形势经历了多次动荡，从20年的缩招、撤offer，到21、22年的梦幻开局：Amazon、Google广开大门接纳NG入职、HR泄露考题、OA轮挂后却直通Final轮……如今虽然长尾效应已过，但有些内容竟时至今日依旧适用！

随着Google、Meta、Lyft继Hiring Freeze后的再度放岗，让许多人对2022年科技行业的秋招形势再度燃起希望！可在众多岗位下的求职者们，自身能力又是否能够匹配在招公司的岗位？在机会面前为什么屡屡拿不到面试邀请？以下将为大家解答！

随着Google、Amazon等科技巨头在北美招聘方面的强势展现，美西在科技行业的重要地位已逐步显现，但对于想留在美东的SDE、DS方向NG们来说，Bloomberg的地位堪比西雅图的Amazon！无论是从薪酬、WLB、工作机遇来说，皆是如此……

岗位代表着机会，发现的越早、准备的越充分，求职成功率越高。但从今年起各家科技公司不是hiring freeze就是lay off，个别放岗也是极为谨慎。如何快速获取最新岗位发布、哪些公司no hiring freeze等问题就成为上岸热门话题，今天我们就来帮大家逐一破解！

8月的Google遭遇频繁打脸，在hiring freeze的情况下，断断续续放出了两波岗位，但只要冻结招聘的阴霾不散，放岗终究有些畏手畏脚，然而这件事最近有了新转机：Google解除缓招，正式发布秋招新岗位！

临近春招，Google、Amazon、Meta等大厂再一次被推上了风口浪尖。今年waitlist成为历史，低bar成了常态，放水已经不足以形容扩招程度，为了大家上岸，大厂竟不惜曝出原题！足以见得现在的科技巨头们，正在撒网招人中！

如果问为什么要投身科技行业，10个人里有9个会告诉你：薪酬高、待遇好。对此我们也特别了解到春招有公司发出500k天价包急寻IC岗人才！有需求自然有方法，我们也特别加急开办了一场“数字芯片系统设计”讲座，在文末可免费领取。

眼看进入冬季，春招也在不远处向我们招手。回顾21年和22年的春招，竞争基本等于题王争霸赛，同时刷题也被公认为备战最高效的方法，而对于2023年春招，这种趋势还将延续吗？对此我们建议大家不仅要继续“刷题”这条路，更要“多点开花，多项技能齐头并进”！

一提到求职面试，大家往往首先想到的是考算法，在准备阶段，也会花大部分精力去刷算法题、追求最优解和清晰的解题思路，但却忽略了coding style——代码的脸面。这也是为什么题目解出来也未必能上岸的原因之一。好的coding style会让提升面试效果，反之则可能会令面试功亏一篑。

受残酷的求职形势影响，今年北美留学生找工作时普遍把中小公司也纳入选项中，Roblox便是其中之一。Roblox老师在给学员做Mock Interview时，也向其透露Roblox面试轮次以及coding轮中的三大必考题。其中BQ轮，老师更是直接给出了答题模板！

可能马斯克自己都想不到，收购Twitter这场戏会以“Twitter没了”作为结局……是的，共75%的裁员比例，第一轮裁25%、领导层纷纷被裁……正当大家猜测谁会下一个离开的时候，马斯克的下一步动作出现了——保留人员名单出炉！

Amazon于近期向内部发出邮件称：Hiring Freeze将持续到2022年底，且自11月1日起将撤销所有网站的招聘信息！这让不少NG和Intern傻了眼，22年秋招难道就要到此为止了吗？也有人感叹道招人狂魔Amazon这下也要凉了吧！

如今的科技行业，先是Meta、Google宣布Hiring Freeze，紧接着Amazon、Microsoft、Twitter等传统科技大厂开始大面积裁员，于是有不少亟待求职的人开始从其他角度搜寻机会，自此Quant岗位映入大家眼帘：年薪$250k起、Sponsor大户！

为什么每年有这么多人转码、科技类专业愈发受到人们的青睐？归根究底，还是因为其蓬勃发展的潜力和一骑绝尘的吸金能力。而package最多的科技岗位，究竟是SDE、MLE还是AI？亦或者，有没有package更多的岗位？

同其他经典BQ比较，"What's your greatest strength?"似乎是一个相当无害的问题。推销自己嘛，但事实上用力太猛会显得傲慢自大；谦虚低调又会显得没自信。那么，如何选取话题，找到两者间的平衡点呢？下面让我们来看看，在面试中，该如何应付这类BQ，获得面试官青睐！

现在如果还有值得大家“闭眼投”的公司，那么Google绝对算得上是一个。因为在家家Freeze的当下，Google的部分岗位并不受Freeze影响！活太多、人太少，不断的对外招人，不断的向内补充，这就是Google！

受今年严峻的求职形势影响，NG们在秋招时历经面试邀约少、面试完无回应、缓招停招、裁员不断、撕OFFER等事件之后，不禁开始认真思考：既然美国留不住，那莫不如趁着春招，咱回国找工作吧？！

常人以为求职的必备条件除了过硬的技能外，强悍的项目以及学历背景是最能打动面试官的。甚至不少人觉得自己出身名校，有良好的项目背景，就注定在求职这条道路上先人一步。可现实是全美数一数二cs master项目的实习上岸率仅为11%！

受残酷的求职形势影响，今年北美留学生找工作时，不再拘泥于科技行业的岗位，开始逐渐关注到金融等领域。在过去“高”不可攀的Quant岗位，如今也渐入视野，由此很多人也提出问题“Quant岗位该如何入门、怎么上手呢？”

Software engineer公认的北美求职玄机：经数据分析研判，科技大厂在OA轮Run test超过3次等于放弃面试！其次除了要求高准确率、最优解以及做题时间尽量20min内（Medium题为标准）外，850满分的CodeSignal，需要做到800分以上才有机会进入下一轮！

无论是SDE方向还是data方向，在美国找工作时都会发现有些公司将毕业超过12个月的求职者拒之门外，而把Entry Level岗位留给new grad！但先别急着高兴，因为从interview角度，面试官并不会降低难度，反而在interview questions and answers上设置难点！

Interview时经常被问到的Behavior Question就是“Why do you want to work here”，回答这道题的思路和往期我们谈到的Self-introduction一样，要尽量地将回答与雇主建立联系，从以下4个方面掌握Sample Answers！

在美国找科技相关工作时，除了经验和技能，面试官也会考察求职者是否契合公司文化，即Behavior Question。比如Interview时经常被问到诸如“Do you like and why”类型的问题，无论是sde还是data方向都有可能被问到，那么该如何回答呢？

北美求职时，无论SDE还是DATA方向岗位，在面试中的软技能部分都会遇到Behavior Question，而最令人头疼的是看似要说缺点，却又不能真的说缺点的BQ问题，比如“Tell me about a time you failed”，咱们就该用STAR解题法来回答。

今年在美国New Grad找工作可谓是怪相频频：简历被秒拒、岗位一挂就三年、job description里的信息过期……都说简历是求职的敲门砖，如今却连投递都难！更有内部员工爆料称：有些简历被秒拒，其实是公司玩的“套路”！

面试北美科技公司时总绕不过Technical interview。其中很多人却并非因为技术问题而落选！今天我们就由Technical interview练习平台录入的超过20,000次的模拟面试为基础，概括出了软件工程师在技术面试中易犯的8个常见错误，并且制定了避免、应对的建议。

无论是SDE还是DATA方向，在求职面试时经常会考软技能问题，特别是在北美找工作时经常会遇到。有些程序员对软技能并不看重，觉得硬实力够强悍即可，事实上，软技能的短板往往会成为拿OFFER的关键！今天就来聊聊如何提升软技能、放大求职优势！

北美科技求职市场遇冷，NG纷纷把目光投向独角兽公司，Samsara便是其中之一。据反馈Samsara本身题库小，面试平均4道coding题，因此很好押题。且最近Samsara突发多个岗位，NG可投，有不少学员已经拿到了面试邀约！

形势所迫，今年CS专业的NG在北美求职只求能上岸，但隔壁Bloomberg员工却表示：拿offer后的好日子你想都不敢想！日均工作时长40分钟，却能拿到$280k的薪资包！且Bloomberg对NG求职也格外留情，长期有岗位在招！

北美CS专业留学生求职必将面对的就是简历关，HR将会围绕学历背景、技术背景、实习经历等内容对求职者进行筛查。但有些简历里的项目经历，直通硅谷建议大家以后就别写了，因为有些项目在行业内统称为“烂大街项目”。

Meta发布2024 NG岗位，万众期盼的北美秋招终于开启！不仅如此，Meta在岗位JD中还限定：目前拥有或正在获得CS或相关领域的学士或硕士学位优先。主打体现了对new grad友好！

加拿大签证政策大变动！根据其最新发布的科技人才战略，持有H-1B的同学，可申请加拿大最长3年工签，直系亲属亦可同行！这无疑给无数在北美苦苦等待上岸机会的CS专业留学生新的希望：最难的这两年，身份问题解决了？！

CS专业的同学在北美求职难度越来越高，仅算法题就难上了天！据悉LeetCode上的Google tag hard和其他的hard根本不是一个档次，Google算法的难度不仅难倒了求职者，就连员工也答不上来。另有3位面试官亲临阐述他们面试时的出题策略！

Amazon作为往年招聘大户，今年终于在近日放出秋招岗位！本次放岗虽说是Intern岗，但规模属实庞大：夏季、秋季、冬季实习一起捞，2024.10-2027.9期间毕业的NG均有所涉及！

Roblox最近势头正猛，因为他们正式发布秋招岗位啦！涵盖NG、Intern两大人群！尽管他们近期被裁员、股价下跌等丑闻缠身，但对于受困于求职期的大家来说，有岗位就是好事，手里多几份OFFER，抗风险能力也能更强~

今年的求职可谓开启了地狱难度模式，之前看Tesla的10轮面试已经感觉够离谱了，现在Atlassian更无语，直接13轮面试！作为老牌养老大厂的他们如今对NG为何如此残酷？多轮面试的公司又都面了些什么？

最近有同学在网上发帖称：自己在LeetCode刷题好几年了，排名也比较靠前，基本维持在5%左右，但Google面挂了好几次，所以真的很好奇，到底要把LC刷成啥样才能进Google？

留学生注意了！9月起中美航班政策有了大变化：美国交通部准许数家中国航空公司增加中美航班！消息一出，美国航空公司纷纷表示将分批恢复中美航线，此时有人提出回国求职将更便捷了，真相真的如此吗？！

如今的北美科技求职魔幻的让人难以置信，一边是大厂放岗消息不断，一边是NG们投递无门，都说科技行业的寒冬已过，但是这股暖阳似乎还没有普照到如今这批亟待求职的NG们身上。

作为往年的招聘大户，Amazon的动态备受人们关注。近期他断断续续的放出不少岗位，让人们仿佛又看到了希望，特别是NG：难道今年的HC统计出来了？别心急，快乐必然伴随着痛苦，如今就连放岗也是一样……

蹲到现在的科技求职者们有福了！Google突放大量sde方向校招岗位！低门槛、好上岸、极具性价比！但是沿袭Google一贯的作风，这批岗位限时1个月！还没上岸或目标瞄准Google校招的求职者们，快领取免费面经，丝滑上岸吧！

近期，有同学反馈这样一个问题：在LeetCode累计刷题也有四五百道，但是每次到OA的时候就觉得迷茫，实际水平只有75-100道左右，为什么会是这样？今天直通硅谷就把《刷题攻略》双手奉送，手把手教你如何用正确的姿势刷题！

从求职开始，每天的主旋律就是刷题。但让人遗憾的是这题怎么都刷不完！从过去LeetCode区区几百题，上岸只需刷透几十道、大厂OFFER犹如探囊取物，到如今LeetCode题库越来越厚，肝800题已不再新鲜，除了疲惫，你可能还走入了刷题误区！

临近秋招末期，还有大批求职者亟待上岸，恰在此时噩耗传来：Google开启大批量裁员、放缓招聘节奏，Meta也有消息传出他们的org tool马上要freeze了，那么今年还想上岸的求职党们，机会还有多少呢？

Google刚刚传出裁员消息，近期又悄悄地放出了一波岗位，让人不禁对今年的秋招形势多了一份期待：难道求职上岸还有希望？被虚晃一枪的不止求职者，诸多大厂也跟着被闪了下腰，又裁又招，真行！

临近年底Microsoft突击放出校招全职岗位，等到现在的NG有福了！薪资稳定在$165K+，还可100%居家办公！在其他大厂强制RTO的时候，微软的这波操作疯狂吸粉！而且他们竟然直降面试难度！

北美求职今年到底怎么了？不放岗可以理解，面试难也能忍了，但现在就连留学生最关注的PERM申请都开始暂停了！Google这头一带，该不会直接引发行业主流公司的追随吧？Google，你一定要拿身份问题做话题吗！

Salesforce作为云计算软件公司，不仅事业做的蒸蒸日上，在打工人中间的口碑也是相当不错，与Google等公司并称为养老型大厂。如今Salesforce不负众望，开启Full time、Intern岗位啦！

Meta在今年求职季可谓是赚足眼球，先是抢先放出秋招岗位，给诸多NG得以喘息的机会，又在财报大涨的档口宣布明年将扩大招聘，但Meta最近悄悄干了一件事，让大家惊掉下巴：开始严卡求职者OPT了。

风雨飘摇的2023，科技公司纷纷采取layoff、freeze等手段进行保本措施，但Apple属实算个特例，在财报一路大涨的同时，不仅不大规模裁员，还在2024NG哀嚎没有岗位的当下，强势放出校招全职岗位，将CS专业留学生强势捞起！

求职市场拥挤，有学生吐槽今年Data岗位少，NG可投的Data岗位更少。但事实上，有不少大厂比如Apple、Tesla、Barclays、Blend360均放出不少Data方向岗位。少？不过是大家没关注到！

往常说到求职准备，大家首先会想到的就是刷题，大有一种把题刷烂的趋势。但今年受形势影响，不仅放岗零散，连面试的细节标准都出现了偏移：大家暂停刷题，看看以下求职者都遇到了哪些问题！

在大家已经对今年秋招求职不抱希望的当下，Microsoft突然大批量放出秋季校招岗位，TikTok也在各大论坛露脸、广发招聘贴，表示目前有15000+空缺亟待人才补齐，并声称多个组都想赶在年底前用完招聘预算！此外还有哪些公司正在发力？让我们一起来看看！

今年的科技行业求职者势必要经历几次崩溃。没有岗位，崩一次；屡投不中，崩一次；面了不过，崩一次；现在就连最有把握的刷题都刷不明白，心态彻底崩溃！Leetcode几千道题目，稍不留神就会进入刷题死胡同！

没有名额限制、随时都可申请、过期自动续签、成功率极高、付费加急15天就能出结果……是的，各位北美求职者们没看错，H-1B出免签政策了！不仅如此，还有一些公司没入职就给抽H-1B哦~（来看看都有哪些公司吧！）

2023年Comparably硅谷最佳工作场所榜单新鲜出炉！令人惊讶的是往年蝉联榜首的几大FAANG，如今势头大不如前，Google、Meta、Microsoft等养老大厂竟未拔得头筹，反倒是被在2023年招了整整一年的他抢占先机……

寒假还没过去，春招提前批就来了！这边IXL、Salesforce等诸多中型企业为迎接即将到来的春招纷纷放出提前批岗位，另外一边备受瞩目的大厂，如Google、Amazon却传来裁员的噩耗，规模仅次于2023年中期！

本以为2024可以大展拳脚，谁料想从身份上就卡的死死的。其实从2023年几家公司针对留学生求职政策便可知道，未来的求职之路，岗位不是问题，薪资不是毛病，最大的bug在sponsor政策上！

2024年开启，新一轮Layoff也随之启幕。前段时间Google刚放出将裁员30000人的消息，下一步操作就随之而来。无独有偶，Snowflake和Meta作为大厂也紧随其后，未来留学生求职可得多长点心眼了！

本以为过了2023，北美各大科技公司都能消停些，谁知2024刚开年，就由Google带头开启了新一轮裁员潮，Meta、Amazon纷纷效仿，一星期内上千人喜提“毕业”，谁敢相信2024才过去二十天啊！

从去年至今年，大规模裁员潮已经出现不下三次，小规模裁员更是零零总总百余次。在这近一年的混战中，有的公司，像Meta，裁员裁出了心得，在最新一季财报中表现不俗，也有像Amazon一样，裁员过多闹出了大乌龙……

2024刚开年，Capital One就接连搞了几个大动作，先是以$353亿的权股票交易收购Discover，然后又大开招聘之门，迎求职者去Capital One面试，没错，这次不仅是社招，珍贵的校招岗位也有！而且我们已经有学员顺利接到面邀，准备面试啦！

扎克伯格带领的Meta快被骂成筛子了……事情的起因是在播客采访中，他解释了科技行业不断裁员的原因，并表示这项措施在未来还将持续！不过紧接着就有求职者提出疑惑：如果想继续裁员，那最近的扩招又是怎么回事？

去年Meta一声令下停了PERM，直至11月才重启，如今Amazon、Google带头，和诸多大厂开始沿袭这一指令，让大批New Grad求职者犯了难：未来北美求职，留学生怕是越来越难了！

继NVIDIA之外能与之抗衡的北美科技厂中，Apple绝对算得上一家——发展稳定、技术领先、近乎不裁员……近期Apple又放出了大量的岗位，更有员工表示，所在核心组争取到两位数的HC，急招合适的人员入职！留学生们可得格外注意了！