面试出题策略曝光：Google算法难度最高！面试官教你高效刷题！

Google提bar：面试题难上天

据网友吐槽：Google如今的面试算法题难度已经上天，LC上的Google tag hard和其他的hard根本不是一个档次！

评论区纷纷表示：你要说这个我可不困了！

有人面试Google面到过LC上算法题的原作者，而这题远超平均面试难度！

更有人表示面试题就连Google员工也都解不出来？！

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也有人表示大厂面试考算法题就是Google率先搞出来的，所以他们现在卷成这样不足为奇，同时惨的不仅仅是Google，Amazon、OpenAI也都沦陷……

Google面试官：曝光面试出题策略

贴子发出自然引来不少自称Google面试官的注意，他们也表达了自己的出题策略：

爱出小众题

面试官A表示自己喜欢出小众题，见都没见过却能真的做出来，那才是真本事！否则真就刷题为王了。

中等难度为主，有小瑕疵也OK

面试官B表示主要考中等难度的题，主要还是考察沟通和思路，哪怕代码有小瑕疵也可以，follow up会出一道难题，专门防止竞赛大佬秒解。

难题做不出，也能给hire

面试官C表示难题会有，不过做不出也不一定是red flag，主要还是会考察思路清晰度。

面试官角度如此，那么参加面试的求职者们又有什么心得体会？

从面试官的角度来说他们也不是故意只爱出难题，就像某位网友说的那样：Google十几万的员工，面试风格各不相同，摊到个人头上那完全是概率问题。

更何况比起解出这道题，众多的面试官更在乎求职者的态度和解题思路！

并非危言耸听，因为有人就是凭借着“一腔热情”，在搞砸的情况下拿到了OFFER！

当然，即便有人通过乱问乱答上了岸，肯定也是在范围内，有思路的解答，而不是真的让大家“胡说”啊！

所以与其寄希望让面试官看到你的热情，不如先练练解题思路吧！

但请大家需要注意的是：掌握好准备节奏，因为Google现在放岗频率较高，速度太慢无疑是将机会拱手送人！

Google解题思路：还得面试官自己说

Google虽然自5月以来放岗就没停过，但毕竟时间和资源有限，大家没法短时间内既制定行之有效的准备计划，同步又全网搜集有关面试的材料。

怎么办，只能找专业的人来帮你完成至多3个月上岸的梦想！

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为此导师也会历经多达5轮的“面试考核”，通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下，入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”！

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