注意!除了GHC岗位外,Jane Street还开了批秋招全职岗!

紧急通知:

Jane Street放出了2个GHC的岗位↓

除此之外,官网还有一批:

适合NG投递的全职岗位↓

机不可失,失不再来,

我们紧急整理了『简街NG备战包』

Jane Street上岸指南:

成立于2000年的Jane Street,以关注科技和股票交易而闻名,每天股权交易量高达130亿美元。

官方表示,技术是Jane Street所有业务的核心,Jane Street有几百名厉害的程序员,开发了公司内使用的几乎所有软件,从低延时的交易系统到高并发高冗余的分布式系统,从编译器到FPGA。

更重要的是,Jane Street对技术的偏爱还体现在IT人员的工资上,不包括奖金,面向NG的Software Engineer岗仅base就$250,000,以及……

Quant岗的起薪更是达到了$300,000!

除此之外……

但GHC不是10月开始吗?

有同学可能会觉得奇怪,10月才开始的GHC,怎么这么早就有企业更新岗位了?

答:因为一般recruiter会在GHC开始两个月前就浏览简历库。如果觉得不错,会提前两周统一发OA推进面试流程,邀请你到自己公司的booth聊,或者约你在GHC大会进行线下面试。

所以现在开始守着岗位,一点都不早!

至于能不能直接拿到面试,就得看你的简历够不够impressive了。

毕竟对于HR和Recruiter来说,简历筛选的工作量是非常大的,所以为了提高工作效率,他们留给每一封简历的时间,差不多也就5~10s。

在这段时间里,他们会确认你的学历背景、技术背景、实习经历等与岗位需求是否贴合。

在这种情况下,仅仅是过往经历丰富,简历写得认真,是远远不足以通过简历筛选的,你还需要掌握一些写简历的技巧,比如——通过把简历中提到的重点技术栈和关键结果加黑加粗,从而帮助HR快速抓到重点。

但有些同学明明用了这个办法,加粗了这些内容,为什么还是没有通过简历筛选呢?

因为他们既不了解企业筛选简历的规则,也不清楚自己过往经历里有哪些内容和投递岗位相匹配,导致加粗的内容不仅没有帮助通过简历筛选的作用,反倒加快了被淘汰的速度……

但对于直通硅谷的同学来说就不会出现这样的情况,因为有大厂在职面试官作导师,直接帮助他们解决了这个问题!

关于GHC的一点小tips

最后再和大家分享一些关于简历的小tips,准备参加GHC的同学一定要码起来哦:

很多人反馈说自己的简历传到简历库之后格式是乱的,所以切记传完了之后检查一下简历有没有问题如果有问题可以手动修改一下~

去GHC现场的时候记得多打印几份纸质版简历,HR很可能会直接看着简历和你聊,如果对你感兴趣的话会直接上面标注意向岗位和面试时间。

除了纸质版简历,对应的最新版电子简历也要准备好,方便有需要的时候,可以现场上传!


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