今年的求职可谓开启了地狱难度模式，之前看Tesla的10轮面试已经感觉够离谱了，现在Atlassian更无语，直接13轮面试！作为老牌养老大厂的他们如今对NG为何如此残酷？多轮面试的公司又都面了些什么？
事情的起因还要从databricks说起，有网友发帖称自己遭遇了databricks的8轮面试，每一回合都痛苦无比。
可幸福源于对比，很快网友就发现自己并不是最惨的那个，因为有人遇到了13轮面试！
作为硅谷culture最好的公司之一Atlassian，曾几何时也是求职者们理想的养老港湾，但随着大环境越来越差，如今他们也卷到给了求职者11轮面试的程度！
此时，别的公司的情况，同样不容乐观：
- Apple今年的NG面试多达8轮；
- Tesla无论什么级别，一律10轮面试；
- databricks整整8轮面试，考察点划分很细；
- Google抬bar，算法难度依旧，爱出小众题；
- 入职startup，刚干两个月被裁，真真“试用期”……
于是有人称“大多数厂都在效仿Amazon和Meta”，所以这并不是偶发事件。
大厂卷难度，中小厂卷轮次
是的，无论是哪家招聘，今年都将变得不再容易，岗位发布方面：打开著名招聘网站Indeed，在求职岗位输入“Software Engineer”，条件设定为“过去14天里、以圣何塞为中心的50英里范围内”，可看到共发布1343个岗位，其中Mid和Senior level占了64.9%，Entry level只有236个。
可见适投岗位少之又少，导致竞争愈发激烈，12年经验的申请Senior岗位，8年的在抢Mid-Senior岗位，而一堆5年经验的都盯着Entry Level……为求机会，人们开始降维打击。
从而带动了这些公司考核的内容越来越卷！
他们究竟考了些什么？
databricks往常至多只有一轮的System Design，他直接就有两轮。
Tesla在给NG的面试中，在HR Phone Call后，第一轮电面问了20分钟的简历，技术细节问的极！其！详！细！
Google、Amazon、OpenAI更是被吐槽面试hard+难度的题目。
寒冬仍未过去，列位今年想上岸，有把握吗？
天这么冷，跑起来才能取暖
当天气变冷，而你自身的装备又不够御寒时，就需要做出抉择：
是跑起来，比别人更先一步到达，还是蜷缩在原地，等待寒气退去。
作为留学生，特别是应届生，身陷不知何时停止的恶劣境遇，同时又被身份问题所困，面对选择只有扩宽信息接收渠道、不断强化自身技能，才有可能在今年内达成上岸的梦想。
大厂，接收信息的101个渠道
信息的接收有多种渠道，大家较为常见的是咨询前辈、论坛网友；公司面经搜集；LeetCode等收费平台……但大家可能从未想过从大厂在职面试官那获取面试经验。可问题是大家找不到靠谱的大厂在职面试官，以及他们没有时间和义务事无巨细地对求职者进行指导。
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实战，更适合求职宝宝的定制化提升
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比如想补足数据结构与算法，导师在课程前期设定上，就会将更多的精力放在提升硬技能方面，在扫清知识点漏洞的同时，使学员达到在20分钟以内解出Optimal Solution，Run Test Case的次数≤3次的面试能力。
比如项目方面学员将会在1V1导师的带领下，打造工业级别项目。其中包含着导师实际工作中积攒下来的经验，每一个bullet point都经得起面试官的deep dive！
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