Amazon翻红！当选2025第一良心科技厂！开放大量岗位招人，零经验可投递！

从"北美第一毒厂"到"真香厂"的魔幻逆袭

2025年科技大厂比烂大赛

Amazon竟成良心标杆

01 昔日毒厂逆袭，全靠同行衬托！

①Meta：开始半年一次大逃杀，进一步收紧绩效管理政策，计划加速淘汰低绩效员工。将年中评估的低绩效员工淘汰比例提升至15%-20%，过了新手保护期，performance差评立刻走人。

②Microsoft：开始无底线裁员。波及6000多人且裁员还在持续进行，预计进行到8月份，更有消息称Microsoft将国内员工“骗”到美国裁。

③Google：Google 暂停 PERM 劳工认证申请，海外员工绿卡申请流程受阻。

④Apple：以高强度工作文化著称，项目压力大，尤其是硬件和软件研发团队。

说Amazon毒是因为Amazon的PIP淘汰制度，但是如今对比Meta等大厂，亚麻的年度PIP显得像带薪年假，而且Amazon的PIP2024年起改为"Developmental Plan"，给90天改进期。

说Amazon毒是因为Amazon的PIP淘汰制度，但是如今对比Meta等大厂，亚麻的年度PIP显得像带薪年假，而且Amazon的PIP2024年起改为"Developmental Plan"，给90天改进期。

02 放岗招人的才是良心厂！

除了在职体验，现在能够放岗招人的大厂才是真正的良心厂。Amazon近期开岗捞了很多人，凭这点就不差。

秋招开始，Amazon率先开岗，不仅有全职岗位，还有针对2026-2027应届生的实习岗位，同学们一定要积极投递抢占上岸机会哦！

但是有人表示，现在Amazon的面试难度有所提升，听说VO都是Hard题。面试难度提升是普遍的现象，但并不会都是hard题，只要有规划的准备还是有上岸的可能。

根据直通硅谷同学反馈，现在Amazon的面试流程如下，以SDE方向为例：

OA（Online Assessment）：1-2道算法题（限时60-90分钟）

电面（Phone Screen）：1轮技术+行为面试

Onsite（4-5轮）：2轮算法、1轮系统设计、1-2轮行为面试

Bar Raiser（终面）：由资深面试官把关，确保招聘标准一致

当下求职市场，不管是拿面试还是过面试的难度都不小，直通硅谷1V1求职计划，可以帮助同学匹配同方向的大厂在职面试官导师，全程陪伴，帮助同学改简历、做项目，提升面试技能直至拿下全职OFFER！

03 Amazon翻红，是求职市场太“黑”了！

历经大裁员，求职市场正处于暗黑时刻，投递上千份简历拿不到面试已经是非常普遍的现象。总有人问，求职市场什么时候回暖？与其期待不确定的“黎明”，倒不如努力提升自己，在有限的岗位里，抢占自己的一席之地！

早在前两年，求职竞争激烈的事实就已众所周知，因此许多求职者一直保持着高强度的刷题训练。如今，能快速写出最优解的人比比皆是，但这并不等于能拿到面试机会。

为什么？ 因为当前招聘市场已进入 “按需精准匹配” 阶段，简历与岗位的匹配度才是核心筛选标准。这里的匹配主要体现在过往经历、项目和技术栈的匹配，还有商业场景的相关性。

提升简历和岗位的匹配度，直通硅谷顾问老师和面试官导师是这么做的：首先了解同学过往经历，查看是否有与之相匹配的实习经历和项目经验，如有不足，则在短时间帮助同学快速填补简历空白。如投递Amazon、Meta、Google等大厂的MLE岗位，我们会匹配同方向的大厂在职面试官导师使用大厂最新技术栈（如AWS SageMaker、TensorFlow Serving）指导同学完成可落地的商业级项目，提升简历和岗位匹配度。

项目背景完善之后，我们的顾问导师还会从HR&recruiter的角度，按照STAR的原则，帮助同学优化键词、项目经历和技术栈描述。确保技能、经验与招聘要求的高度契合。

直通硅谷不少同学表示，经过大厂面试官导师和顾问导师的双修双审核，拿面率大大的提高!

但其实，拿面试只是第一步，拿到面试之后更是一场大厮杀！能够拿到面试你可能打败了80%，但是剩下20%都是个顶个的精英，想要从这些人手中抢到OFFER，并不简单。

除了刷题，System Design、BQ每一轮都是大厮杀，如果不了解目标厂的面试风格，没有提前做好充足准备，一个小小的细节都可能让你丧失上岸机会！