2022秋招,留学生上岸北美科技大厂全攻略

本文原创自【直通硅谷】。我们欢迎尊重版权的转载,请您在转载本文或文内图片时,不要对内容进行更改,并于开头注明作者【直通硅谷】及文章出处【https://www.zhitongguigu.com】。
请勿将本文内容用于商业、盈利、广告性目的。

目录
    Add a header to begin generating the table of contents

    秋招,顾名思义是在秋季进行的招聘,一般开始于8、9月持续到圣诞节前夕,是面向在校生、全年规模最大的校园招聘,无论目标是实习还是全职,这都是北美留学生们最好的上岸时机。但近几年,因为科技行业人才竞争越来越激烈,秋招时间线发生了变化,其中软件工程师、数据科学方向的变化趋势尤为明显。

    自2020年6月下旬,由Meta(时称Facebook)打响秋招第一枪,各家公司紧跟脚步,陆续在一个月内放出岗位。

    2020秋招科技岗位上线时间
    2021秋招科技岗位放出时间

    这种趋势发展至今,不少科技公司都会选择提前放岗,例如Amazon于今年5月提前放出Intern岗位;紧随其后,Apple于6月发布New Grad和Intern提前批岗位;Tik Tok、Palantir、JP Morgan、Blackstone等公司也不甘示弱,相继下场抢人,直至6月末,Amazon放出NG岗位,正式打响秋招第一枪!

    (欲查看职位信息直接点击右上角【海投网站】,获取最新职位汇总!)。

    (欲查看职位信息直接点击此处:【海投网站】,领取最新职位汇总!)。

    不乏有同学感慨,秋招变夏招,刚考完Final就要开始找工,一口喘息的机会都没有!

    每家公司的Headcounts是固定的,上岸机会先到先得,可见现在的秋招,越早准备就越有优势,等到Final后再备战是远来不及的!

    1.喜忧参半的22年秋招

    (1)Hiring Freeze阴霾下的2022秋招,夹缝突围

    可纵使各家公司在6月就放出秋招岗位,也难敌因受经济形式影响,加之没有新技术调动资本活跃度等原因带来的负面影响,即各家公司对人才需求急切程度的放缓,主要表现为:Meta、Salesforce、Twitter、Snap、Uber……相继冻结/放缓招聘,Coinbase等多家公司甚至爆出裁员、撤回Offer等消息……

    这让我们不得不认清现实:今年的上岸机会将会格外有限,大家越早准备越能为上岸博得更多可能。

    同时,我们还要警惕只增不减的竞争者——你不仅要跟同届留学生竞争,还要跟在疫情期间求职失利或是被裁员的老炮们较量。甚至不乏准备充分,手握Offer占了HC,还想以手里的Offer为跳板,持续扫职位,索要更好的机会、更高的薪资的大牛。

    可见今年秋招岗位本身就很少,且竞争激烈,你只有依靠强悍实力才有可能夹缝突围!

    (2)大厂面试特点:Harder & Focusing

    如前文所言,在因经济下行,导致求职竞争愈发激烈的大背景下,我们发现大厂依旧没有降低对人才的衡量标准,这主要表现在对Candidate的考察上。各家在招聘中皆遵从“宁缺毋滥”原则,提升面试难度的同时,根据自家特点令考察侧重点各不相同(以软件工程师方向为例):

    • 谷歌:New grad也考察OOD;
    • 亚麻:重BQ,答不好会直接影响面试结果;
    • Meta:算法、系统设计高频题出现频次较高;
    • Netflix:要求面试者拥有解决实际问题的能力;

    ……

    放在往年,New Grad SDE是不考察OOD和System Design的,DATA方向也不注重Product Sense、A/B test等能力,但近年来这类进阶考点的出现越来越频繁,甚至下探到部分Intern岗位。变难的同时各家公司也会更聚焦于自身特点、文化等对Candidate提出个性化需求,比如亚麻更加注重BQ,Netflix和Microsoft非常重视面试中“解决问题能力”的考察等…今日校招已非惜彼,刷刷题就能上岸的时代已一去不复返了。

    (3)信息不对等,为求职者上岸再添难度

    除上述客观因素外,随着网络信噪比越来越大,人们也愈发难以辨别信息的真实性、有效性,要知道大多数在网上发布的消息通常都是片面的、主观的、猜测性且带有一定吹牛成分的,而在没有专业人士引路的前提下,大家在辨别这些消息的时候,要付出巨大成本,从而为上岸增添难度,致使大家在求职的刚开局便处于劣势。

    综上所述,2022年的秋招准备重点要落在“快、准、足够充分”三个点上。“快”是为了在有限的岗位选择中,尽可能多的抢占上岸席位,所谓“手拿Offer心不慌”;“准”是指在海量信息中,大家要择取真正有效的大厂资讯,从而更有针对性的提升面试技能,使自己拥有强悍实力的同时,顺利踏上求职进阶之路;而“足够充分”则应从准备的几大块内容入手,保证内容的全面。

    2.秋招应该准备哪些内容

    如何保证准备内容的充分,相信很多人都会对此抱有困惑,总觉得考点总在准备之外,对此我们的建议是按照面试模块来划分,先扫清准备的几大内容,再进行专项准备,从而最大限度的保证准备内容不缺失,也就为充分准备奠定了关键基础。

    (1)求职文书应该怎么写

    作为求职的敲门砖,求职文书可谓是先行兵,但很多人并不了解求职文书应该如何准备,甚至觉得不过是个人信息的堆叠,然而据谷歌统计,仅简历一项内容,每年的通关率仅为10%,由此可见,不想早早被淘汰,求职文书的准备应当给予足够重视!

    Ⅰ.求职信

    当然,大家要明晰的是求职文书并不止简历一项,Cover Letter作为人们口中的“第二简历”,在求职和面试中所发挥的作用也越来越大。它不同于简历,一封优秀的Cover Letter能为你增光添彩,增加你获得公司面试机会的概率。而糟糕的Cover Letter,很有可能把你直接拉入招聘经理的黑名单。

    这就要求大家注意编写Cover Letter时的写作规范,同时灵活运用技巧,以此来捕获HR和面试官的青睐。

    Ⅱ.个人简历

    如上文所说,每年会有90%的求职者在简历投递后被直接拒之门外,究其原因,不外乎是简历内容或形式出现了问题,导致无法获得HR和面试官的认可。
    这样说可能大家还有些云里雾里,那我们不妨做个对比:

    简历经直通硅谷老师修改前后对比

    如图所示,左边修改前的简历对比右边来看,格式杂乱无章、内容堆砌、毫无重点,而据统计HR浏览一份简历的时间只有短短6秒,如果无法让其一眼看清你的优势,那无疑将会难逃被刷掉的命运。

    因此简历制作,我们不仅要把优势内容写全,更要写的足够清晰、明了!我们总结了4点内容帮助大家更好的理顺简历制作的框架思路:

    • 简历字数
    • 简历框架
    • 实习/项目描述
    • 细节提升

    其中,实习/项目描述需要大家特别关注,因为这是最能够直接体现大家实践经历的部分,很多公司在选拔求职者的时候,会通过这块内容来对求职者是否具备解决实际问题的能力进行初步判断。

    (2)实习/项目经历应该如何准备

    这并不是危言耸听,据TEKsystems对美国250家科技公司负责校园招聘的人事部经理的调查显示:对于刚刚毕业的大学毕业生求职者,有86%的HR认为最重要的是实习和项目经历。 那么,想制作出色的项目经历,应该是什么样的呢?简单来说,需要具备这5个重点:

    • 项目是否贴近工业界的主流技术
    • 系统级别的综合性与完整性
    • 熟练使用项目方向的主流开源/第三方库
    • 你在参与项目的过程中做了什么、有什么成果
    • 你在项目组中的位置与团队合作能力等

    当然,很多求职者可能根本没有实习机会或拿得出手的工业级项目经验,就像直通硅谷的学员Alex原本也是位没有实习经验的小菜鸟,但经过他个人的努力和导师为其量身打造的实习项目经历,使得他最后不仅上岸,还拿到了200K大包!

    而大家需要明白的是,Alex的成功绝非偶然,除了自身的努力外,获取及时、有效的岗位信息也是很重要的一环,要知道随着2022秋招的开启,在原本就竞争激烈的当下,早一点获取有效岗位资讯,就为上岸多增添一分可能。

    (3)简历往哪投:四大岗位资讯平台

    能够为大家分享岗位资讯的平台有很多,在此为大家整理出4个目前看来最具时效性、适用范围最广的平台:

    LinkedIn的垂直切入点是社交属性。点对点,点对面,该平台从专业角度将社交属性做到极致。

    Glassdoor则是从点评角度切入。该平台早期是为用户提供公司点评,薪酬统计,面试吐槽等信息的互联网评论平台。后期随着时间推移以及用户积累,逐步进入招聘领域。

    Indeed则是最早最纯粹的招聘平台。该平台非常注重信息量职位众多,且因为性价比极高,受到广大公司的欢迎。

    直通硅谷自行开发的海投网,汇集众多北美科技厂的岗位投递链接,实时跟进岗位增减动态,对具有时效短、特殊要求的岗位还会特别标注,无论求职方向是SDE、DS、PM还是UI/UX,求职类型是New Grad还是Intern,都能在上面按需找到适合自己的岗位!

    直通硅谷自行开发的海投网,汇集众多北美科技厂的岗位投递链接,实时跟进岗位增减动态,对具有时效短、特殊要求的岗位还会特别标注,无论求职方向是SDE、DS、PM还是UI/UX,求职类型是New Grad还是Intern,都能在上面按需找到适合自己的岗位!

    海投网岗位节选

    海投环节只占据整个求职阶段的一小部分,在进行以上准备的同时,全方位的提升面试技能水平才是最关键的内容,而其中占比最重的是熟练掌握科学、高效的刷题技能,以应对面试环节里居多的技术考察。

    (4)面试算法题应该怎么刷

    就目前而言,大多数人面对求职准备只会沿用最传统的机械刷题方法,但要知道任何一道题都是数据结构和算法的组合,盲目的死记硬背或不通原理的刷题只会把路走窄。因此大家要先学知识,在熟练的把知识点表达成code后,接下来再去刷题,这样既便于大家理解题目背后的考察点,又利于在面试中有效阐述自己的解题思路。这才是真正高效的刷题方法!

    以上是面试之前需要提前做好的准备,而开始求职后,大家可能会遇到各种情况,我们将会按照面试环节来细分,帮大家理清各个环节的注意点有哪些,以便于更好的去备战秋招!

    (5)面试的几大环节

    Ⅰ.简历筛选阶段:

    当大家的简历投递到HR手中时,其实就算开始了面试环节,被称为简历关。不管是海投、校招,还是内推的简历,HR拿到后,有一半会因为书写不规范、实习/项目内容杂乱等原因,被扔进了垃圾桶。

    而剩下的50%里面只有20%的人有机会和HR来一场约20分钟的面试。大部分情况下,HR都会用电话的形式,了解求职者的基本情况,进行初步考察。

    至此,简历关和HR面已经筛掉了80%的人。

    Ⅱ.OA阶段:

    接下来是公司会对求职者进行一次OA测试,即Online Assessment,也就是在线测试的意思,主要考察的是大家的做题能力,SDE方向是在线编程题,也有些公司会考些小的问答题。DATA方向通常会考Coding、SQL或者Python。

    从这部分开始大家就要注意,根据求职方向的不同,考察内容也会有所不同,这就再次提醒大家前期的准备一定要全面、有针对性。

    Ⅲ.电面阶段:

    而通过简历筛选和OA测试后,求职者将迎来大约1个小时左右的电话面试。

    SDE方向的求职者主要以Coding作为主要考察内容,而DATA方向在电面环节就未必以Coding为主要考察内容了,也可能会问一些Case Study的问题。

    Ⅳ.Onsite阶段:

    电面通过后,求职者将进入Onsite阶段,这一环节主要是帮助公司在较短时间内,透过求职者的背景经历和工作能力去预见其未来价值,从而判断该人能否胜任这份工作。形式以多轮面试为主,SDE方向的考察内容主要围绕Coding、简历、BQ等等,DATA方向以Coding、Case Study、BQ等等,需要大家好好准备。

    Ⅴ.特别注意:

    由于部分考察内容几乎在每个环节都有可能出现,虽然比重不同,但也是判断求职者与岗位、团队匹配度的重要标准之一,因此我们特别整理出以下两点内容,供大家参考:

    ⅰ.BQ(行为题)

    Behavior Question即行为面试问题,面试官会通过BQ考察你的性格特征和职场软技能,判断你与企业的文化、价值观等原则是否匹配。不会特定在以上哪个环节出现,甚至可能每个阶段都会出现,考察形式大多是让你讲一个或几个自己的故事来体现某种品质,或者展现你处理某类问题的思路。

    具体大家可以参考亚马逊16条军规,很多公司的BQ考题会以此为参考,也是很多求职者面试前必会提前准备到的内容。

    ⅱ.沟通能力

    除了BQ外,根据面试考核的要求与面试官进行合理沟通也是公司面试的考察点之一。这就要求求职者不仅要敢沟通、敢说话,更要会沟通,懂得沟通的方法。

    举个例子,做完简单部分后,题目难度很可能会升级。这种情况,就一定要和面试官沟通。

    正确的沟通方法是和面试官沟通“预期”,表达自己遇到了困难,可能会有延误,预计不会很快解决问题。告诉他你具体的困难是什么,如果得到面试官怎样的帮助,就可以加快进度。这些都需要大家在面试过程中清晰的表述出来。

    Ⅵ.Team Match:

    选组是反选,一般进入到这个环节,意味着拿到Offer已经有80%的希望了,这个时候每个Manager会打电话跟你聊,主动权掌握在你自己手里,可以适当硬气一些。

    比如你比较偏向后端,不想写网页不想写JavaScript,不想写HTML,想找偏后端的职位,可以在Team Match阶段做出选择。

    Ⅶ.谈薪阶段:

    很多参加完求职面试的求职者认为参加完面试、拿到工作机会就是整个求职旅程的终点。其实不然,薪资谈判也是求职流程中的重要一环,毕竟和到手的工资挂钩。因此,薪资谈判必不可少。

    3.上岸经历分享

    综上可见,上岸不是件简单的事,不仅需要灵活的掌握沟通技巧,还要有过硬的面试技能,同时,如果能够在过程中获取有效的内部信息,那对上岸更是大有裨益,简而言之个人的能力是渺小的,但在求职这条道路上,如果选对帮手,那可以说是事半功倍!

    据直通硅谷的老师反馈,自家学员在上岸大潮中,不仅拿Offer,还是批发一样拿!这就是团队帮你上岸和单打独斗的区别!

    (1)连续1个月都在批发Offer的W同学

    直通硅谷学员offer

    (2)隔了3个月还在批发Offer的Y同学

    直通硅谷学员offer

    (3)批发Offer后直接“列单子”

    直通硅谷学员offer

    以上足以证明学员们的技能水平得到了业内认可,甚至远超大厂标准!

    如果你也想在即将到来的秋招榜上有名,如果你也想和上述小伙伴一样做Offer赢家,或者你对上述的部分内容感到不清晰,想更深入的了解,可点击下方按钮,获取最新课程内容!

    上岸计划,助力学员迎战秋招

    上岸计划,助力学员迎战秋招

    Hi,我们是直通硅谷!

    我们专注于全球科技行业求职培训,心之所向,是壮大全球华人科技力量。凭借实战中积累的丰富经验,及由530+全球科技公司在职面试官组成的导师库,我们让求职这件事成为系统的科学,并变得越来越简单!

    自2015年,直通硅谷独家秋招计划已帮助4500+学员成功进入全球顶尖科技公司!

    科技求职
    你只需要一个
    ALLinONE计划

    已帮助4500+学员
    进入全球顶级科技公司
    1V1计划咨询

    有哪些适合你的方向?

    Recent Posts