北美裁员潮:Teitter75%裁员名额,正式打响第一枪!

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可能马斯克自己都想不到,收购Twitter这场戏会以“Twitter没了”作为结局……是的,共75%的裁员比例,第一轮裁25%、领导层纷纷被裁……正当大家猜测谁会下一个离开的时候,马斯克的下一步动作出现了——保留人员名单出炉!

马斯克与Twitter官方关于裁员互相打脸

所谓新官上任三把火,作为Twitter的新领导人,马斯克自然要用他自己的方式闹个大动静:直接裁掉75%的现有员工,包括CEO、CFO、COO、CLO和总法顾。

图片源自INSIDER,版权归其所有

注意咯,按照这个比例,Twitter裁员后可能只剩下2000人左右!

然而很快,Twitter公司官方发出消息:公司最近没有裁员打算哦~大家冷静~

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所以贵公司发新闻稿之前,都开个会不商量下的吗?会不会过几天再来个“意外惊喜”?

只能说,大家猜对了……

如大家所料,马斯克是一点没给Twitter留面子,直接在美国时间10月30日公布消息:不仅要裁员,甚至根据绩效连保留名单都做好了。

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紧接着在美国时间10月31日,又双叒有新闻称:Twitter本轮裁员板上钉钉,第一轮裁员先裁25%,后续可能还会继续裁员。

图片源自Reuters,版权归其所有
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由此可见,常常被大家挂在嘴边的“寒冬”,真的来了!

Twitter不过是科技界的缩影

从今年年初开始,科技行业就没消停过。不仅大厂轮番Hiring Freeze,中小厂在招聘方面也变得格外谨慎。

然而适投的岗位少是一方面,更残酷的现实是后期科技厂们开始了裁员,这就让竞争变得更加激烈,而你的对手可能是为了在动荡时期给自己保底,手拿多份offer的求职狂人;也可能是实力超群的竞争者,面试技能比你高不止一个档次……

所以对于现在的人们来说,Twitter的此番裁员操作,从本质上来说并不意外,真正磨人心的是大家不清楚本轮如此大手笔的裁员,在未来会否成为常态,而未来又有多少噩耗等着我们……

科技行业的颓势,究竟何时结束!

此番局面会否影响春招

在通货膨胀影响下,美国经济大萧条逐步显现,科技行业自然避无可避。

然而时间不等人,对于NG来说,身份问题迫在眉睫,我们经常遇到有人咨询投了几百份简历,却无一家给出反馈;也曾被家长忧心忡忡地问过秋招尚且如此,春招会不会受到影响?

对此,我们也特别邀请硅谷一线科技公司Staff Engineer为大家解答!

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一. 你真的不幸赶上招聘寒冬了么?

1. 北美求职市场现状

2. 深层次原因解析

3. 破局办法

二. 国内避“寒”的可行性

三. 2023春招预测:机会与风险

四. 寒冬自救指南

1. 抢夺机会是关键

a.简历要点与技巧

b.海投&内推技巧与策略

2. 守住机会是实力

a.技术面准备

b.BQ

3. 苟住身份就还有机会

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