可能马斯克自己都想不到，收购Twitter这场戏会以“Twitter没了”作为结局……是的，共75%的裁员比例，第一轮裁25%、领导层纷纷被裁……正当大家猜测谁会下一个离开的时候，马斯克的下一步动作出现了——保留人员名单出炉！
马斯克与Twitter官方关于裁员互相打脸
所谓新官上任三把火，作为Twitter的新领导人，马斯克自然要用他自己的方式闹个大动静：直接裁掉75%的现有员工，包括CEO、CFO、COO、CLO和总法顾。
注意咯，按照这个比例，Twitter裁员后可能只剩下2000人左右！
然而很快，Twitter公司官方发出消息：公司最近没有裁员打算哦~大家冷静~
所以贵公司发新闻稿之前，都开个会不商量下的吗？会不会过几天再来个“意外惊喜”？
只能说，大家猜对了……
如大家所料，马斯克是一点没给Twitter留面子，直接在美国时间10月30日公布消息：不仅要裁员，甚至根据绩效连保留名单都做好了。
紧接着在美国时间10月31日，又双叒有新闻称：Twitter本轮裁员板上钉钉，第一轮裁员先裁25%，后续可能还会继续裁员。
由此可见，常常被大家挂在嘴边的“寒冬”，真的来了！
Twitter不过是科技界的缩影
从今年年初开始，科技行业就没消停过。不仅大厂轮番Hiring Freeze，中小厂在招聘方面也变得格外谨慎。
然而适投的岗位少是一方面，更残酷的现实是后期科技厂们开始了裁员，这就让竞争变得更加激烈，而你的对手可能是为了在动荡时期给自己保底，手拿多份offer的求职狂人；也可能是实力超群的竞争者，面试技能比你高不止一个档次……
所以对于现在的人们来说，Twitter的此番裁员操作，从本质上来说并不意外，真正磨人心的是大家不清楚本轮如此大手笔的裁员，在未来会否成为常态，而未来又有多少噩耗等着我们……
科技行业的颓势，究竟何时结束！
此番局面会否影响春招
在通货膨胀影响下，美国经济大萧条逐步显现，科技行业自然避无可避。
然而时间不等人，对于NG来说，身份问题迫在眉睫，我们经常遇到有人咨询投了几百份简历，却无一家给出反馈；也曾被家长忧心忡忡地问过秋招尚且如此，春招会不会受到影响？
对此，我们也特别邀请硅谷一线科技公司Staff Engineer为大家解答！
- 讲座导师
William，硅谷一线科技公司Staff Engineer、计算机视觉专家、相机系统总架构师。
擅长就业指导规划，面试官经验丰富，7年间已帮助上千位同学斩获心仪offer。
- 讲座内容
一. 你真的不幸赶上招聘寒冬了么？
1. 北美求职市场现状
2. 深层次原因解析
3. 破局办法
二. 国内避“寒”的可行性
三. 2023春招预测：机会与风险
四. 寒冬自救指南
1. 抢夺机会是关键
a.简历要点与技巧
b.海投&内推技巧与策略
2. 守住机会是实力
a.技术面准备
b.BQ
3. 苟住身份就还有机会
