北美科技求职市场遇冷，NG纷纷把目光投向独角兽公司，Samsara便是其中之一。据反馈Samsara本身题库小，面试平均4道coding题，因此很好押题。且最近Samsara突发多个岗位，NG可投，有不少学员已经拿到了面试邀约！
Samsara突击发岗，NG可投！
就在NG望岗的当口，Samsara强势发布多个岗位，其中就包括NG可投的Engineer岗位！
不仅岗位发的大方，在面试流程的推进上，Samsara也是速度超快的！直通硅谷的众多学员也相继收到OA：
更令大家惊喜的是，据面经反馈，Samsara的面试原题率极高！“面试时遇到的题跟之前看过的分享里的一样”！
$173K年薪，没开玩笑
在各大厂裁报频出之际猛猛捞人，并打出$173K的年薪，Samsara显然是有两把刷子的。
据了解，这家总部位于旧金山的物联网公司于2021年上市，市值超过100亿美金。
Samsara不但“年轻”，技术也新。该公司率先推出了互联运营云，利用物联网数据，帮助企业做好业务洞察并改善运营。
资深Engineer云集
除了发展迅猛、薪资到位，Samsara还屡屡被评为“最佳工作场所”。
种种利好，自然吸引了众多大佬，有小伙伴表示Samsara喜欢“考虑有经验的人”，“有大神为其放弃了谷歌OFFER”。
可见本次Samsara推出的Intern、New Grad岗位有多么难得，且当下可供NG选择的岗位真的不多，千万要珍惜啊！！！
那么在众多强力竞争者中NG们又该如何脱颖而出？
在Software Engineer (New Grad)的JD中，我们可以看到该公司前端、后端、全栈、移动端的团队都在招人。
想上岸，简历中必然要有和目标细分方向一致的高质量项目。除使用的语言框架是行业主流之外，还要有一些系统层面的优化和技术上的使用。
比如前端岗位，在北美对于React的应用最多；后端开发中Java Spring(Boot)和Golang占据很大的份额比例。
高并发的需求体现，可以用一些像Redis、RabbitMq这样的技术栈，去解决系统并发性的问题，提升Data Access的Efficiency，做Stress Tests去评估系统性能。
中大规模系统的后端开发中很重视OOD的思想，可以在开发当中用一些MVC architecture，Design Patterns……
但对于初入职场的同学们而言，想在深度上媲美公司是不可能的，也很难拿出让HR眼前一亮的高质量项目……
定制化工业级项目，赠送实习！
同学在选定细分方向后，将匹配与自身方向一致的1v1导师。根据同学情况，导师将为其制定专属上岸计划，手把手带做#不撞车#高竞争力的工业级项目。
导师们不但从HR recruiter综合角度，按照STAR原则帮同学修改审核简历；更能从技术、面试官的视角帮同学提升简历竞争力，完美Match目标职位需求，大幅提高上岸成功率！
多重保障机制，无OFFER退款！
评分反馈机制、简历审核机制、导师筛选机制、全方位跟踪机制、双模考核机制、多重评估机制……重重保障，铸就了98%课程综合满意度！更有5000+大厂OFFER认证！
