Google、Apple“砸钱”推动种族平等,华人求职能占到多少“便宜”?

最近,全美大规模爆发的反“种族歧视”抗议促使科技公司也以各种方式做出响应。其中谷歌CEO Sundar Pachai表示将增加谷歌非裔高管的数量,Pinterest CEO Ben Silbermann反思道:未能理解种族主义给员工带来的伤害。

但在包括谷歌在内的一些大型科技公司中,有一种策略竟占据了主导地位——砸钱!


科技公司“砸钱”推动种族平等

01、YouTube

谷歌旗下公司YouTube的首席执行官Susan Wojcicki在其官方博客上表示:“我们将在日后设立1亿美元的基金,用于支持非裔创作者。6月份,我们的一些频道将重点报道种族公正问题,包括YouTube上非裔社区的最新观点、历史事件、教育视频和对抗议活动的报道,这些内容体现了几个世纪以来非裔为公平而战的故事。”

YouTube还致力于删除助长“仇恨和骚扰”的视频和评论。据谷歌最近的一篇博客文章称,谷歌还将为致力于解决种族不平等问题的组织拨款1200万美元。

02、Apple

 

苹果公司向一项关于种族平等和正义的倡议捐赠了1亿美元,苹果公司首席执行官Tim Cook在推特上发布的一段视频中称该倡议是促进非裔社区机会平等的一种方式。在今年的全球开发者大会上,苹果还将特别推出一个支持非裔开发者的新项目。

03、PayPal

 

PayPal为了解决经济不平等问题,计划投入5.3亿美元支持美国非裔和少数族裔主导的企业和社区,大部分资金将用于加强公司与社区银行和致力于服务少数族裔社区的信用社的联系,以及直接投资于非裔等少数族裔主导的初创公司。

IBM、亚马逊和微软

 

IBM、亚马逊和微软则与谷歌、苹果、Paypal直接“砸钱”推动种族平等的方式有所不同,他们宣称要暂停或彻底停止人脸识别技术的研究,批评者认为这项技术可能会被执法部门滥用。

 

IBM首席执行官Arvind Krishna在6月8日给国会的信中写道:“IBM不再提供通用的面部识别或分析软件,我们也坚决反对使用任何技术助长种族歧视、违反基本人权和自由,以及做任何不符合我们价值观和原则的事情。”

 

推动种族平等任重道远

 

然而,以上这些公司甚至整个科技行业在员工多元化方面还有很长的路要走。Stack Overflow对38,257名专业开发者的种族和民族进行了调查,调查数据显示:有色人种在开发者社区中所占的比例相对较小!包括华人在内的东亚人种只占被调查者的4.2%。

华人能占到多少便宜?

很多同学想道:“美科技公司推动种族平等,华人有便宜可占吗?”

答案是当然有!大公司推崇员工多样性,华人高级工程师撑起了美国科技公司半边天,据相关调查数据显示:美科技公司的高级工程师、主管有很多都是华人。

全球前50强半导体企业,包括英特尔、英伟达、博通、高通、AMD、Marvell等公司Senior Level以上职位的员工有一半以上是华人,微软、谷歌、亚马逊以及苹果等美国知名企业每年也都会有很多留美华人成功入职,维持华人员工比例保证华人员工权益也是公司文化多样性和推动种族平等的一种体现。

大家不用担心自己在求职的过程中会受到“歧视”,每位候选人的机会都是均等的。因此想要入职大公司,还是要能力至上,我们的当务之急还是修炼好自身的求职技能、集中注意力准备秋招。

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