秋招在即,如何灵活运营各大招聘平台顺利上岸?

2020年秋招在即,去哪里搜索职位,如何投递简历,又应该找什么样的公司呢?线上渠道众多,如何在繁杂的信息中理清思路,高效完成投递?

或许你需要一份详尽的招聘平台使用攻略!直通硅谷有求必应,针对LinkedIn、Glassdoor、Indeed这三个热门招聘平台,我们帮助同学们梳理信息,在不同情况下,根据自身特点选择、或并用多个平台达到最佳效率,为同学们寻找更多的上岸机会。
 
LinkedIn、Glassdoor、Indeed,无论英国美国还是加拿大,英语系国家的招聘领域基本被这三大平台所统治。它们可以说是从三个垂直领域进入互联网招聘行业的公司,从三个不同的方向切入,各有特点。最终完成数次融资并成功上市。非常具有代表性。下面让我们依次详解。

LinkedIn的垂直切入点是社交属性。点对点,点对面,该平台从专业角度将社交属性做到极致,最终被微软高价收购。


Glassdoor则是从点评角度切入。该平台早期是为用户提供公司点评,薪酬统计,面试吐槽等信息的互联网评论平台。后期随着时间推移以及用户积累,逐步进入招聘领域。


Indeed则是最早最纯粹的招聘平台。该平台非常注重信息量职位众多,且因为性价比极高,受到广大公司(包括某些资金紧张,付不起LinkedIn平台费用的startup公司)欢迎。

【LinkedIn】


如果说拥有数十亿用户的Facebook是全球最大的综合性社交平台,旨在用户之间的交流与分享。那么LinkedIn则是一个专业的职业社交平台,通过企业招聘的形式将用户紧密联系在一起,从专业的角度完成人与人之间、人与公司之间的连接和沟通。
 
1 、注册
LinkedIn注册时需要填写注册邮箱,完成电话号码验证,完善profile信息以及补充求职技能(profile信息及求职技能比较重要,我们会在后面展开详解)。该平台的验证系统比较全面,虽说不能完全杜绝“假人”现象,但公司认证等流程保证了真实性,该平台的信息真实程度还是比较可信的。


2、搜索功能
准确的说是一个社交网络:LinkedIn的本意是织一张大网。该平台的搜索功能更像是一个社交网络,可以通过人、职位、公司这三点将公司架构与单独个体进行紧密链接。该链接从公司层面来说,是一个比较强的绑定。基本上填写的技能、工作经历等信息,在面试时都很可能会被HR,面试官提起询问。

Search for People:可以根据面试官姓名、公司搜索面试官详细资料。“扬短避长”,在了解面试官擅长领域的基础上,适当准备其薄弱领域知识点(不至于被频频纠错),侃侃而谈,突出自己的专业性。

Search for Content:随时更新的各种动态,有兴趣的同学可以点击查看。

Search for Jobs
职位保存——职位保存是个基本功能,本文介绍的三个求职平台都具备该功能。因为没有准备好或其他原因搁置的心仪职位,可以先保存收藏,之后再进行简历投递。


筛选选项较多——从截图可以看出,LinkedIn推出的岗位筛选选项比较多,也比较全面。


Date Posted:要注意的是,这里的Date Posted不是公司官网的推出时间,而是LinkedIn平台的推出时间。所以虽然显示的是刚发布,但很可能该职位已经在公司官网上推出几天了。


LinkedIn Features:根据申请者数量筛选职位是LinkedIn的独有功能。在没有太多时间的情况下,可以根据自己简历的竞争力进行取舍,排除掉一些有着上千竞争者的职位,有效节省时间,高效拿到面试机会。当然,竞争者众多的必然也是热门职位,提高简历质量、项目质量就显得至关重要了。

 3 、公司主页
稍具规模的公司,都会在LinkedIn上注册自己的主页。其中不断更新的公司简介、公司动态、职位信息、员工生活、员工构成等各方面信息帮助求职者更全面的了解公司,理解公司文化。这基本上是LinkedIn的独有功能。


4、职位申请
Easy Apply:LinkedIn可以分为两种申请模式,一键申请及网页链接申请。前者是通过平台保存简历,一键申请后平台直接帮助用户完成资料递交转移;后者则是通过链接进入公司主页,需要填写姓名,身份,薪酬等详细信息,每次申请大致需要5到10分钟。对于一天申请几十个职位的同学来说,耗时量还是比较大的。

Ask for a referral :随着招聘形势愈发严峻,竞争愈发激烈,很多同学苦于内推无人。因为LinkedIn本身具备的社交属性,可以从“Ask for a referral”中添加好友获得内推机会。值得注意的是,最好在申请该公司前就完成内推,这样如果成功入职,帮助内推的员工可以获得一定的奖金。在发送给该公司员工的信息中指出:自己尚未申请、拿到的其它公司offer、曾经的实习经历有助于提高获得内推的成功率。

设置通知:对于职位推荐及进度跟进,可以选择邮件通知或平台页面内通知。LinkedIn也支持设置职位推荐频率(例如每天推荐,每周推荐等)。推荐申请新邮箱专门收取招聘类邮件,这样就不会因为海量的招聘信息错过自己的重要邮件。


5、Profile建立完善
Working Experience,Education,Skill & Endorsements,Project Experience…优质的Profile是获得内推的第一步,证明自己的实力以及不是一个“假人”。如果资料中填写的技能与岗位匹配度较高,会有更大几率获得面试机会。同时,技能的点赞数量也一定程度上代表技能掌握程度(防伪点赞系统:同一天内被上百个陌生人点赞会有封号或警告的危险,几十个赞则问题不大)。 最后,无论是上学时还是工作后,无论是主动寻求内推还是被动获得关注,建立完善的Profile都非常重要,尤其对于具有社交属性的LinkedIn平台。

6、综合评价
优点: 
 1.  社交网络属性:可以通过LinkedIn与具有相同属性(比如学校、公司等)的人建立联系,进行networking,从而帮助求职者在求职的过程中进行“内部推荐”等,增加求职成功率。
 2.  搜索功能强大:支持按照职位关键词、公司名称等搜索,大大减少了筛选数据,提高申请效率,推出了一键reference功能,申请职位时,会直接推选出联系人中在该公司工作的人脉,便于联系。 

缺点: 
 1.  与其他传统的招聘网站相比,价位较高,职位数量较少,而且职位的时效性较差; 
 2.  除了部分入住的公司可以一键申请外,大多数职位的申请链接会链接到外部网络,增加了中间环节,申请过程较为繁琐。


【 Glassdoor】

Glassdoor以点评起家,从首页布局就可以体现出来,在该平台可以了解更多的公司文化、公司信息。付出之后才能获得,Glassdoor的宗旨是“Give to get”,互惠互利。例如想要了解别人的薪资情况,必须要先说明自己准确的薪资情况。

1 、注册
Glassdoor的职位相对较少,可以通过职位、关键字、公司等信息搜索职位,是比较经典的筛选方式,同样也有收藏目标职位的功能。

值得一提的是,除了常规的筛选项外,Glassdoor也可根据公司评级进行筛选,比如剔除三星以下的公司等。在已经工作一段时间,有一定的竞争力时,可以通过该功能挑选公司文化较为优质的公司。

2、职位搜索功能
Glassdoor的职位相对较少,可以通过职位、关键字、公司等信息搜索职位,是比较经典的筛选方式,同样也有收藏目标职位的功能。

值得一提的是,除了常规的筛选项外,Glassdoor也可根据公司评级进行筛选,比如剔除三星以下的公司等。在已经工作一段时间,有一定的竞争力时,可以通过该功能挑选公司文化较为优质的公司。


3 、公司评价
Glassdoor靠点评起家,在此方面的表现无可挑剔。Glassdoor上的点评数量要多于Indeed。通过公司名称可以搜索公司的员工评价,内容包括:公司介绍、员工评论、职位、薪资、面经、福利、照片等。

 

4、薪资查询
在Glassdoor中,用户可以通过公司名称搜索各个职位的薪资水平,也可以根据不同地点进行搜索或筛选。但不足之处在于,因为填写者不太注重细节,Glassdoor的薪资统计是一个较大的范围。以Software engineer为例,薪资从7w到28w不等。得出的是个相对合理的平均值,不太具有代表性。


5 、面经查询
在公司页面可直接查询面经,可选择不同职位进行查看,也可根据不同城市进行筛选。可以作为难度、题型参考,但不要太关注Glassdoor上的面经。不全面的主观描述,鱼龙混杂的面试答案,都会让同学们先入为主。


6、综合评价
优点: 
 1.  Glassdoor从内部员工的视角提供很多求职者或者外部人士无法找到的信息,以往这些信息顶多也就是茶余饭后的几句谈资,现在Glassdoor给了员工发布到网上的动力。
 2.  在网站的分享平台上,不仅有公司的评分、职位的薪酬等,还有面试问题与招聘流程,这样的信息分享,让公司的招聘更加透明化。 

缺点: 
 1.  Glassdoor上的职位的数量相对有限。搜索功能选项只限于地点、职位名称和公司名称,对于想要大量寻找相似职位的求职者而言有一定局限。

【Indeed】

Indeed的数据量是三个平台中最大的。前期因为不太注重用户界面设计,市值被Linkedin所超。在最近两三年,Indeed发现了不足,改进后有显著提升。

1 、注册
与其他两个平台大致相同,邮箱注册,需要验证,注册后填写信息,生成简历。

2、职位搜索功能
常规搜索模式,可以通过关键字、薪资、职位类型、职位地点、公司筛选职位。有保存职位、设置邮件提醒、标记职位申请状态等功能。


3 、公司评价
Indeed近两年才开始增加公司评价模块。通过公司名称或者职位可以查看对应公司的评价,内容包括:员工评论、薪资水平、照片、职位、Q&A等。在用户关注感兴趣的公司后,职位更新会有推送。


4、薪资查询
与Glassdoor不同,Indeed不会给出薪资范围,只会给出薪资的综合平均值,可以作为一定参考。在Indeed中,可以通过公司名称搜索各个职位的薪资水平,根据不同职位进行搜索或筛选,也可以看到现有员工的薪水满意度反馈。

5 、综合评价
优点: 
 1.  Indeed上有两个好用的附加功能:Job Trend:可以让求职者了解行业走势;Salary:面试后与公司讨价还价的重要参考;
 2.  除了英文网站以外,还有针对全球数十个国家提供不同语言的海外招聘市场的专属网页。

缺点: 
 1.  Indeed每天更新的非常快,目标职位一天不看很可能就没有了,信息量巨大有时候也是一种烦恼; 
 2.  很多大公司的职位会跳转到专属招聘网站上,需要在新的网站上注册账号并创建个人资料等,这个过程比较复杂,比较耗时。

了解这三大平台,基本上就可以满足同学们在求职时的岗位搜索需求。同学们在海投时,可以针对这三个网站的不同属性,针对性选择使用。当然,目前还有很多其他类型的招聘网站,应用起来大同小异,个人觉得同学们只要利用好这几个网站,就可以满足大部分海投需求了。

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