入职国内Amazon是什么体验？内含上岸经验！

入职国内Amazon是种什么体验？

早10晚5、6，基本上不加班，没有on call，离职创业后依然热爱亚麻，简直和国外的毒厂版本是两个风格！

在国内，Amaozn无论是发展前景还是职场体验，都是很不错的公司。毕竟连我们直通硅谷学员都亲自下场认证！

那么在国内想上岸Amazon，统共分几步？

第一步：一颗想跳槽的心

嗨大家好，我是一名身在国内大厂的DS牛马。都说国内大厂卷、毒，也可能是我运气好吧，我当时在一家挺大的互联网公司工作，无论是环境还是工作强度或是公司福利都非常不错。

但人嘛，好日子过惯了总喜欢作死有点挑战。在一家公司待太久想try something new，于是就开启了我的骑驴找马生涯。

第二步：少走弯路就是成功的开始！

最开始找工作很佛系，简历随便改改就挂在招聘软件，偶尔也能收到HR的reach out。直到有次在小某书刷到了直通硅谷的帖子，抱着试试看的心理，加上了咨询老师。

老师先帮忙看了简历，刚开始我信心满满，毕竟我工作经验丰富，项目经历也不少，还能阴沟翻船？结果老师一顿输出差点没给我说破防，简历问题不少，且很致命！

一是内容太多，没有重点，我的简历看起来信息量很大，什么都想写一点，什么细节都要放进去。实际上HR和面试官一眼看过去，根本看不出我的核心优势。

举个例子，我在简历里列了1个项目，项目中完成了ABC三个任务。但问题是，这些任务的具体意义是什么？对公司产生了什么impact？我个人的贡献是什么？这些关键点都没表达出来。

二是简历内容和岗位匹配度不足，我的简历虽然写得很详细，但却没有完全体现出DS的技能要求。可以说这作为一份DS求职简历，是非常不合格的。

听完老师的分析，我随即报了1V1求职课程。在老师的指导下，我开始对简历进行“全面大修”。

投递屡屡失败，根本不知道简历问题出在哪！

扫码连线大厂面试官导师，一眼找出问题！

首先根据导师建议，重新提炼了每一段内容，明确项目背景、我的职责、解决的问题以及最终的成果，用一种更逻辑化的方式展现我的价值。

其次，老师带我通过Kaggle练习补充简历中缺少的Modeling部分，一些结构性的缺陷也在1V1课程上补足。

改完简历后，面邀的质量一下子提高了，像平时不敢想的苹果和亚马逊HR都来reach out了!果然，专业的人能让你少走很多弯路！

第三步：面试要准，心态要稳！

拿到亚麻和苹果面邀后，我的心情是复杂的。一方面拿到梦中情厂面邀很激动，另一方面又开始头秃：国内大厂面试我还能试试，外企是个啥规则？完全没经验啊！

万万没想到，直通硅谷直接帮我匹配到了亚麻和苹果的导师！

他们非常熟悉内部的招聘流程和面试风格。通过他们才了解到，外企的面试流程和风格跟国内完全不一样。外企更加注重行为面试和系统性回答，而我之前的面试经验基本都是技术问答，对这种风格完全没有准备。

像我拿到Amazon面试后，导师直接按照亚麻真实面试标准，帮我梳理了整个面试流程，告诉我每一轮的重点是什么。

特别是亚麻著名的Leadership Principles，导师帮我逐一拆解，并结合我的经验背景，准备很多case应对未来的follow up。

几轮训练，我逐渐掌握了外企面试的“套路”，也学会了导师的面试答题思维，用结构化回答来展现自己的总和能力。

后来在亚麻的面试中，碰到好几个问题都是用老师帮我准备的case和思路去回答，我也顺利通过了面试拿到了正式的Offer。

想跳槽却身在职场太久不了解职场规则？加入直通硅谷1V1求职计划，匹配同方向导师带你梳理流程，做系统性求职准备！

我的国内亚麻面试经历~

（1）国内亚麻面试整体难度在3.5左右（5分）面试流程比较standardize，会重点围绕leadership principle问一些问题，一定要提前结合简历多准备几个万金油case，后续还会有一些follow up。

（2）DS岗位也会有technical环节，平时多练习，只要认真准备技术面问题不大。

（3）面试流程大概就是第一轮面试+Loop面试，Loop包含4个back-to-back 面试。

除此之外，给各位求职人的建议是，专业指导可以让你少走很多弯路！求职过程中，找对方向非常重要。如果你对自己的简历或面试表现没有信心，可以像我一样找个专业的机构来帮你，一句话就能点透的规则往往比自己琢磨更能找到问题所在~

（直通硅谷近期学员OFFER展示）

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