发OFFER前夕突然降薪！一个方法挽回损失！

作为一名在美国找 MLE 工作的硕士，过去大半年投了数百封简历，经历了无数轮面试，能拿到目前这个前景十足的自动驾驶公司OFFER，本就是件撞大运的事。

可没想到，在收到 written offer 时，我傻了眼： sign on、bonus、base都少了，算了算比HR口头承诺的少了每年 3~4 万美金。

那一刻我呆若木鸡，脑子里全是‘要不要问？问了会不会被撤 OFFER？’的纠结，NG就业竞争格外激烈，错过这个下一个还不知道要等多久。可就这样接受降薪，心里又太委屈。幸好，有老师辅导：

感谢老师！我不仅没被撤OFFER，而且年薪也涨了回来。这让我想到之前每次遇到求职难题，也都是靠他们度过难关。

最开始我只有一份通用简历，投了几十家公司都石沉大海，老师当即指出：“MLE 岗位既要科研能力，又要工程落地经验，而 SDE 岗位更看重编码和项目实现，两份方向的简历必须分开打磨，才能精准匹配招聘需求。”

之后老师花了半个月左右，帮我打造了两份差异化简历：

Research/mle 方向的简历，重点突出我硕士期间的机器学习论文、数据集处理经验，还把课程作业中与 MLE 相关的项目重新梳理，补充了模型准确率、优化效率等量化成果。

SDE 方向的简历，则强化了我参与的后端开发项目、代码提交量、解决的性能瓶颈问题。

在求职过程中，我也深刻体会到了networking的重要性。老师帮我对接了很多内推机会，有Google、Apple、Microsoft、高通这些科技巨头，也有Netflix、Snap这些细分领域头部公司。

更让我惊喜的是，导师们还能获得一些内部消息，比如Meta的某些职位动态，以及Bloomberg那些不对外公布、只接受内推的隐藏岗位。

这些珍贵的信息，让我在竞争中占据了先机。

在面试过程中，我遇到了各种问题，真的是边面试边学习。比如什么时候该催进度？Job talk到底是什么？这些看似不起眼的细节，实际上却可能决定最终能否拿到OFFER。

每当我遇到困惑时，都会第一时间向导师请教，他们总是耐心地为我答疑解惑，分享宝贵的经验。

记得有一次面试后，我不确定是否应该发follow-up email，以及如何措辞才能显得professional而不过于aggressive。导师不仅帮我分析了当时的情况，还亲自帮我修改了邮件内容。正是这些看似微小但实际上至关重要的指导，让我在整个面试过程中都能保持最佳状态。

直通硅谷的老师们，就像 “职场引路人”，帮我避开了所有隐形陷阱。

现在回想起来，这个OFFER对我来说意义重大。

这家公司在自动驾驶领域处于领先地位，发展前景广阔。更重要的是，这个OFFER给出的薪酬待遇甚至超过了很多传统科技大厂今年的标准。

我最大的感悟就是专业指导太重要了，如果没有直通硅谷导师们的帮助，我可能永远不会知道如何制作一份真正有效的简历，也不会有机会接触到那么多内推资源，更不用说在薪资谈判中为自己争取到更好的待遇了。

现在，我依然和老师们保持联系，偶尔分享近况，并且也开始计划未来帮学弟学妹们看看简历、分享面试经验，给学弟学妹们也提供力所能及的“非专业”指导，希望能帮到更多的人。