【家长百科】大厂只爱学霸?GPA对求职的重要性!

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GPA(学分绩点)对求职重要吗

GPA在美求职的过程中并不那么重要。

HR在看简历时,比较关注的是项目经验以及工作经验,当孩子的项目、工作经验所使用的技术技能能够满足企业的用人需求时,会提高简历过筛的概率,更有可能会获得面试机会。

但也不能完全不管GPA,当孩子觉得自己的GPA有可能会掉到3.0以下时,如果到毕业还是3.0就有不能毕业的危险,即拿不到毕业证。

GPA比较安全的范围在3.3或3.4以上。非要让GPA达到3.9、4.0是完全没有必要的,因为求职时的目标公司并不是很在乎孩子的GPA到底是3.4、3.5还是3.9。

一些同学学习成绩非常好,GPA达到3.8甚至是3.9,但由于没有准备工业项目,临近毕业找工作的时候非常被动。

读博和求职是两种完全不同的路径,如果读博的话GPA还是非常重要的,这也是我们为什么要提前做求职规划的原因。

建议:尽量早做规划,甚至大一的时候就要有明确的求职规划。

对于不同水平的GPA应该怎么做

GPA在3.3以上
对于GPA3.3以上的同学,基本上不会因为成绩高低而影响面试结果,成功与否完全取决于孩子个人的项目、简历等求职能力。

根据我们辅导上千学员的经验来看,大部分斩获一线offer的同学,GPA恰恰处于3.3-3.6这一区间内。

倒不是说雇主不钟爱成绩名列前茅的同学,而是大部分GPA处在这一阶段的同学懂得在成绩与能力之间做出取舍,保住稳定的GPA后,转而向更重要的方向努力——提升自己的求职力。

建议:现在的你,只需要专心备考就好!

GPA不足3.0
如果孩子的GPA不足3.0,说句扎心的话,就证明修的课基本都是勉强“混”过来的,对知识的理解并不到位,甚至面临无法毕业的风险。

就算求职时孩子没有把GPA写在简历中,勉强通过了前几关,背景筛选阶段还是会被刷掉。

虽然大部分科技公司不会在岗位的“基本要求”中明确要求GPA,但一些公司还是会在岗位描述中将GPA3.0及以上的同学列为优先考虑人选。

来源:Teradata官网 – Software Engineering Intern

 

来源:Lumen官网 – Data Analyst – Summer 2021


建议:对于GPA不足3.0的同学来说,当务之急还是好好学习天天向上,现阶段思考求职还为时过早,即使参加面试,面试官也会因这不太理想的成绩,而对个人能力提出质疑。

GPA在3.8以上
反之,对于GPA3.8以上高分区域的同学们来说,则不必将全部的精力放在课业上,在求职上多下精力吧,高效的学习能力会让孩子的求职备战如虎添翼!

身为学霸的同学,在日常学习中一定付出了比常人更多的努力。

但切记,不要让孩子为了盲目高分而放弃了工业项目与实践机会!

Quora上的这个例子,就是血淋淋的前车之鉴:

来源:Quora


名校、CS专业、GPA4.0,却一个实习都拿不到。我的确为这个成绩付出了过多努力,甚至牺牲了很多实践经验。

底下的回答也是很精辟:

来源:Quora


即使在功课上拿A,不知道如何将知识转化到现实中来,又有什么用呢?

拣了芝麻丢了西瓜可就得不偿失了!

对于美国科技公司来说,再高的GPA都无法填补工业级项目的缺失。

学术界与工作界向来有壁,在校园中取得了再好的成绩,真正进入职场实干时,还是会面临无法落地的尴尬局面。

GPA并不能决定你的全部

任何时候都不要将GPA作为单独的一部分拎出来讨论。

真正进入到面试的环节后,不管被问到Technical Question还是Behavior Question,考察的是你的专业水平与处理问题的能力,实质上都与GPA没什么瓜葛。

GPA刷得高,也许能表达出你的聪明与上进,但并不意味着你就是大厂眼中的“人才”。

大公司HR为每份简历付出的时间只有短短几秒钟。眼光毒辣的HR简单一扫,入目的只会是你的项目经历、实习经历与公司是否Match。

只要完美match上,GPA什么的,根本不care!

说到底,企业最看重的还是你的个人能力。

那么,如何才能够快速达到大厂onsite标准,让你的简历“敲门砖”分量十足?

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