转动的水晶球,Glassdoor预测2020年招聘界将迎来的8大新趋势!

信息时代使工作场所变得更加“透明”,新技术正在悄无声息的改变公司寻找和挽留人才的方式。
那么2020年,招聘界将会有怎样的变化呢?Glassdoor近日发布了一份报告,列出了其对2020年及未来招聘趋势的八个预测,让我们一睹为快!

1、人工智能将在管理层占据一席之地

多年来,人们一直担心AI会将人类“取而代之”。随着不断加深的对人工智能的认知,Glassdoor做出了大胆的预测,协调安排会议、沟通上级汇报工作,识别聘用人才,在2020年人工智能将会被运用在更广泛更实用的领域,人工智能将在管理层占据一席之地。
实际上,“AI经理”早已润物细无声的侵入了我们的生活。无线车载系统“telematics” ,可以监控确认行驶路线,进行车辆诊断,记录车辆状态,定期上传报告,帮助司机改善驾驶状态。任务管理应用“Percolata”,可以帮助老板为员工进行合理的劳动安排,也可监控店内及员工的状态,该工具致力于简化工作流程并优化员工管理方式。
如果说已进入工业界的第一波人工智能是做一些较常规的任务,帮助企业削减成本;那么即将到来的第二波人工智能浪潮,则会将目光聚焦在如何释放管理层的才能,方便其推动创新,推进长期战略,指导并培养人才等。

2、告别“股东至上”,2020年公司文化变革
今年8月,181家美国顶级公司的CEO,在美国商业组织 “Business Roundtable” 上,联合发布了改变此前“股东至上主义”的宣言。这是该组织有史以来第一次强调雇员是现代企业的焦点。公司将广泛顾及客户、员工、合作伙伴和地区社会等利害相关方,从长期提升企业价值。
CEO们的先行思维将引领新一轮的文化浪潮,越来越多的公司将关注如何提高员工的敬业度,员工文化日益成为企业的核心问题。
与此同时,Glassdoor最近的一项调查证实,员工重视公司文化远超福利待遇。

随着越来越多的公司开始依赖以雇员个人知识和创造力为核心的业务资产,我们有理由相信,该趋势将引领2020年的雇主文化。

3、在潜在的经济衰退危机之前重整招聘策略

距上一次经济衰退已过去10多年,这可以说是美国历史上持续时间最长的经济繁荣期。
尽管就业市场目前仍然非常强劲,但人们还是收到了很多警告信号。随着我们迈入2020年,经济衰退的可能性越来越大。因此,Glassdoor预测,雇主将重整招聘策略,以备不时之需。

即使在经济衰退时期,保持强大的员工文化和保护人才资源,对公司来说,依然是很重要的。虽然简历投递池中的求职者众多,但是如何快速筛选更高质量的候选人呢?

到2020年,Glassdoor预测很多公司将调整招聘策略,制定应急计划,以确保公司可以保护其最重要的资产——优质的人才资源,安然度过这场风暴。

4、多元化和包容性将进一步被重视

在过去的几年里,关于公司多样性和包容性的讨论愈演愈烈。Glassdoor最近的一项调查显示,64%的员工表示,与往年相比,他们的公司正在加大对文化多元化的投资。
2020年以后,我们可能会迎来一个更注重包容性多元化团队的新时代。Glassdoor预计这将带起一波新的招聘浪潮,以助于实现建立更多元化,更具包容性的员工队伍。
根据研究,如今三分之二的多元化和包容性的职位空缺来自于雇员超过1000人的大公司。大公司具备更专业的员工团队,也受到更多的公众监管审查。

诚然,求职者更希望在具包容性的团队中工作,公司的竞争关系将会助长这一趋势。在2020年以后,预计更多的中型公司将在多元化员工方面加大投资。

5、雇员老龄化

尽管在未来十年,美国劳动力总数预计将增长5.5%,但65岁以上的劳动力将增长61%。同样,在英国,65岁以上的劳动力预计在未来25年将增长近60%。
根据Glassdoor的数据,45%的美国被调查者和39%的英国被调查者有在职场中目睹或经历过年龄歧视的事件。
尽管人们认为年轻员工更懂技术,但许多雇主发现,年龄较大的员工也同样愿意在持续学习方面进行投资。如果给予他们相似的机会,他们也会像年轻员工一样进步。另外,年龄较大的员工在稳定性方面更出色。

更多的HR会重新思考“当今员工”的模样。未来十年的人才库,将比以往更加多样化。当然,无论处于何种年龄段,持续学习是保持“新鲜”的关键。

6、优化移动端势在必行

12年前,苹果公司推出的iPhone改变了世界接入互联网的方式。自此以后,移动设备变得无处不在,传统台式电脑的使用率正在迅速下降。
据WARC的研究,在未来的5年内,近四分之三(72.6%)的互联网用户将完全通过智能手机上网。这也意味着,未来的求职者将主要通过手机阅览公司门户网站。如体验过差,公司可能会失去对人才的吸引力。公司意识到提高移动端体验的重要性。2020年以后,Glassdoor预计会有更多的公司简化移动端的职位申请流程。

在此之前,Glassdoor调查了该网站上的1200万活跃求职者,发现移动用户完成工作申请的平均时间比传统台式电脑长80%。用台式电脑申请,平均每个职位需要接近6分钟,而移动端需要10分30秒。

7、英国脱欧将影响到英国科技行业的招聘

根据Glassdoor最近的一项调查,40%在英国的雇员表示,英国脱欧导致了他们所在公司的裁员。

与此同时,Salesforce调查了1000家英国公司,超过一半的公司表示国家面临人才流失的风险。英国脱欧后,可能会出现新的移民壁垒。

8、美国大选将“释放”公司的政治一面

即将到来的2020年美国大选吸引了几乎所有人的目光。在过去三年里,政治气氛愈发紧张。也许某些公司会变得政治化。这可能会影响到公司的品牌和员工的日常生活。
诚然,公司在政治事件上发表观点是有一定风险的,但是不少雇员及用户希望公司代表他们反应某些社会问题。
据调查,84%的员工认为,企业在可能影响公司业务的立法、监管和行政命令方面拥有重要发言权。

经历了10年的经济增长,失业率几乎达到历史最低点。随着2020年的临近,美国经济正在接近一个新的转折点。新技术为企业带来了挑战,也为求职者带来了新的机遇。

不得不说,科技领域的“老年歧视”一直存在,这里的“老年”不是指年龄,而是指踏步不前的知识和阅历。不断学习,让自己保持“锋锐”,保持“新鲜”。

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