临近春招，Google、Amazon等大厂再一次被推上了风口浪尖。今年是名副其实的招聘大年，waitlist成为历史，低bar成了常态，放水已经不足以形容扩招程度，现在的科技巨头们，正在撒网招人中！
春招降bar：出原题、提前告知内容……
对于大部分科技公司，去年招人较少, 可需求不降反增。随着缺人形势愈发严峻，他们坐不住了，例如……
- Facebook/Meta的HR会在面试前提前告知考核内容，详细到考data modeling还是ETL。
- Google更卑微，不但频现原题，即使发现candidate面试打小抄，也欣然给offer。
学员Jasper在面BQ轮时打了小抄，被眼尖的Google面试官一眼发现 “read from screen”……要是以前，Jasper会被直接淘汰。但现在，缺人的Google完全不介意“加面一轮就行！”最终，Jasper碰到老师提前mock的原题，顺利上岸！
那么在这个十年难逢的招聘大年：
- 还有哪些能捡漏上岸的机会？
- 应该如何把握春招时间线？
- 投递简历的技巧和窍门？
- 如何力排众议，抢占春招先机？
……
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春招降bar：除了运气，实力也很重要
从各路求职者分享的经验来看，纵然大家说的神乎其神，但也并不代表人人都能上岸。因为这些上岸者除了幸运以外，他们也付出了比竞争者更多的努力，才能有效抓住机遇！
拿到Google OA，因为题目和看过的面经一样，学员Tong被群友笑称“OA白嫖”，可实际上她的coding非常扎实，工业级项目是量身打造，简历更是在老师的帮助下逐字逐句修改了6版以上：
加面谷歌的Jasper，为了弥补自身BQ弱势，不但反复强化练习，并且在与来自谷歌的面试官导师mock时虚心求教不断复盘，吃透每一个重要考点。最终在面试时遇到原题，表现优异成功上岸：
春招是两极分化的。
低门槛，都是对有充足准备的人而言。
大厂不再用硬性标准卡人，大牛轻松包揽4～5个优质offer；而部分同学甚至过不了简历关面试关，招聘季有多惨烈，在各大论坛、互助群仍历历在目……
那么你的实力，足以应对即将汹涌而来的春招么？
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