从求职准备零基础,到轻松斩获Verizon offer!

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| 学员经历

2019年,参与过春季招聘和秋季招聘的同学会有明显的感受,在遵从技术至上的面试理念之后,各大一线科技公司和金融公司fintech领域逐步加强了对面试者行为面试(Behavior Question)的考核。原因是,比起单打独斗的科学怪人,公司更需要懂得交流与合作的员工,一起配合发力,进行技术创新与完善。于是,一个问题就产生了,为了让面试官未见人先留好印象,是否需要在简历中体现自己的领导力与沟通力。

对于商科求职的同学来说,很显然,将其体现出来这是非常重要的。而对于计算机与数据方向专业的同学来说,简历中对于所谓领导力与沟通力的体现对于初筛来说并没有那么重要。充分准备好工业级别的项目和实习经验,来得更加实在和重要。

Shijing同学在找到我们的时候,200词左右的简历,一个压缩算法项目,一个吉他音弦仿真项目,分别两个Bullets的描述,剩下的简历内容,除了教育背景和基本技能之外,就是课外活动与课程兴趣的描述。求职面试模块的准备也几乎为0,只在学校课程中学习过数据结构,计算机架构介绍等基本专业课程。而专项的举一反三与实际的训练经验少之又少。可以说,对于求职准备来说,无论是简历项目还是面试练习,都处在比较初级的阶段。

在与导师的沟通中,导师强调了计算机专业简历技术体现的重要性,尤其是工业类型的项目需要尽可能的体现个人对这个专业或者行业的热情。而沟通与领导力的能力,需要再真正电话面试或者onsite面试中来体现。当然,Behavior和Communication是必然需要的能力,但是如果技术不过关,即使是一个职场情商再高的人,也依然没办法通过面试。

于是,在报名软件工程师求职提高班前,按照导师要求,Shijing重新复习了基础数据结构与基本算法,C++ Based的OOD,以及一些OS的基本概念。参加课程后,Shijing同学认识到了自己的不足,在教学团队的督促下,对软件工程师提高班的内容进行了高效且较为认真的学习。作业基本都能做完,并且碰到不会的问题会向助教求助。另外一方面,在了解一份有竞争力的简历的基本要求后,Shijing花费了一些时间对于原有项目进行了更新,并且添加了新的工业项目。挤掉了课外活动与兴趣课程描述在简历中的占位并且按照要求扩增了对于项目的具体描述。

课程结束后,Shijing同学有了非常明显的进步,从百封简历石沉大海,到现在可以拿到1.5线-2线公司的面试机会。在Verizon面试中表现突出,轻松斩获offer。

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