多位面试官给出strong hire,Oracle的热门云组招什么样的人?

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| 学员经历

面对早早踏出国门,进入海外学习生活的留学生群体,经常会有人调侃说,没有参加过中国高考,是一种人生遗憾。而对于大部分付出过的人来说,海外求职可以真正弥补这份遗憾。

不知道从什么时候开始,网络上流传着一些哈佛大学图书馆凌晨四点半的图片,图片中的图书馆灯火通明,座无虚席。后来,有人进行了辟谣,也有人说那是考试前夜的场景。照片中的场景无论是真是假,海外留学的同学们心里清楚,要想出类拔萃,辛苦与付出在所难免,无数深夜中的奋斗也是历历在目。

也有人会反驳说,哪里的优秀不需要辛勤的汗水?留学生有什么特别?没出国前,我们期待着海外的景山好水,想象着在海外学习生活会不会像旅游那样充满乐趣。到了之后才发现,我们要面对的是异地他乡,在不同文化下,生活中的柴米油盐。于是我们经历过把洁厕灵当成洗衣液,被房东坑,买车被骗,每天吃着快餐,慢慢的自己也变成了半个厨神,想要吃一顿好吃的中餐还要数着手指盼着周末的到来。

生活上的一切都可以忍受,真正难熬的是,春节假期时,爸妈问我怎么过新年,我边赶着due边一本正经的说,这边的同学都不过春节,挂下电话却全部都是对家乡无尽的思念。

如果问,留学生要想变得优秀有什么不同的话,其实需要的不仅仅是奋斗的汗水,还有忍受寂寞的独立心态。直到最近,人们开始发现国内顶级公司对留学生重新恢复了热情,因为很多公司的人力资源报告中说着同样一段评价:留学生个性鲜明,却大概率是战斗群中最耐得住寂寞的奋斗者。

如果说国内的强者在求职时是兵不血刃,海外的求职则是狼烟四起,炮火连天。作为身份特殊的一波群体,留学生有着工作签证的限制。普通公司不具备资格或者不愿意支持留学生的签证申请,因此,大部分岗位的机会来源于顶级的中大型公司。大浪淘沙,强者生存。在近乎惨烈的竞争中,留学生需要认真对待拿到的每一次面试机会。而顶级公司的全职面试往往需要4-8轮不同面试官的面试全部通过才可以获得青睐,难度可想而知。

我们讲这些故事是因为在Zeyuan及其家长身上,在其求职的每一个阶段,教务部门的老师们与工作人员都能感同身受。Zeyuan准备求职不算早,由于学校的课业压力,刚开始的时候,在求职准备上倾注的精力比较有限。因此,在求职的五个阶段中几乎每一个阶段都存在一些盲区,从方向规划,简历的项目深度,到面试模块的知识掌握,以及面试实战能力,每一个部分都中规中矩。

从秋招开始内推,由于担心赶不上完整的招聘时间线,再没有非常充分的准备的情况下,先拿到了Bloomberg的面试,在电话面试中,虽然成功解出了一道medium难度的算法题目,但是解题过程中,因为紧张,存在一个变量类型转化调用API的小bug,最后与Offer失之交臂。

Zeyuan收到Bloomberg的拒信后,非常的沮丧,家长在这个过程中也是同样费心尽力,经常与顾问老师们交流询问关于Zeyuan的学习情况。交流中,我们每一位工作人员都感受到了家长的焦虑与担心。顾问老师在这个过程中尽可能地安抚学员,希望其调整心态,重拾信心,为接下来的面试做好准备。

下一次重要的面试是Facebook的onsite,在面试前,Zeyuan同学做好了充足的技术准备,连续几夜不停奋战,与多位导师做了mock interview,但是到面试当天,因为长途飞行,加上3小时时差,休息不好,当天状态非常不好。经过前几轮的高强度技术面试,已经疲倦不堪。最后的3-4个BQ问题中,已经无法集中精力回答面试官问题,虽然面试官对于技术面给予了肯定,但是还是没有通过最终面试。

此时,Zeyuan的焦虑心态已经更加明显,而疼爱Zeyuan的家长已经整晚整晚的失眠。教务工作人员虽然人在加州,但是经常在北京时间凌晨后半夜收到家长的讯息,希望帮助Zeyuan克服难关。

最后的重要战役是Oracle的onsite面试,在去面试前,我们再次进行了多轮的mock interview,同时对前面面试中所有的实战经验进行总结,补齐短板。这一次也吸取了之前的经验,Zeyuan在面试前几天在保证休息质量的情况下进行专项准备。

Oracle当天面试表现极佳,多位面试官给出了strong hire的打分,最终成功斩获Oracle Offer,并且进入到热门的Cloud相关业务组别,拿到了$210K+的大包。

| 导师寄语

求职不是短途冲刺,更像是一场马拉松。从定方向,做项目,提升简历与面试技能,模拟实战,内推岗位申请,面试实战,面试复盘总结,谈offer,选组,每一个环节都对同学们的求职结果甚至职业发展起着重要的作用。而真正的优秀,尤其是在这个格外优秀的群体中杀出重围,除了不可或缺的付出之外,还需要有一颗强大的内心,面对失败越挫越勇的决心。

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