OPT临期、Meta面试挂了……当最糟糕的情况同时出现，Meta的HR竟然主动打电话联系说可以加面，且有人真的借此机会顺利拿到Meta offer！这意味着Meta正式发出缺人警报？还是预示着招聘新动向？让最近入职Meta的学员小森从自身面试经验出发，分享上岸经历吧！
令人头秃的求职方向：啥都想学……
一开始，我对自己的方向举棋不定。
虽是标准的DS背景，但临近毕业时，突然对PM产生了狂热的兴趣。即使知道PM找工对应届生来说并没有DS那么简单，但我还是想搏一搏。
我需要一个比我经验多的人来帮我定夺。我的朋友正在直通硅谷上课，说是教得很不错，于是我也预约了一次免费课程咨询。
咨询老师听了我对PM的偏爱之后，给了我十分中肯且专业的建议。“求职并不理想化，它是一个很现实的事情，不要把鸡蛋都放在同一个篮子里。”
在职工程师的一番话令我醍醐灌顶。于是，我选择了可自由组合的VIP课程，进行了DS+PM的双线求职。
老师：佛系求职？哒咩
由于我的课程是一半PM一半DS，所以先后经历了几位老师，都非常认真负责。
上课的同时，我也在留意着PM职位的发布。眼见着DS的职位是PM应届职位的几倍之多，我的激情也被浇灭，选择放弃PM，主攻DS课程。
课程期间又经历了耗神费力的跨国搬家，经常来不及上课。好在1V1的课程很灵活，老师会结合个人意愿与实际情况安排课程。
有时候还会忘记交作业，班主任老师也没有嫌弃我（不是），每次都不厌其烦地提醒我、关心我。
确定了方向之后，我就只由一位DS老师带着了。
老师为我系统性地梳理了知识点，并且精准地指出了我的薄弱环节——硬技能。
说实话，我的coding相对较弱，甚至很抗拒这方面的内容。毕竟身份快到期了，之前也一心想着投一个不需要敲代码的职位就行。
没办法，老师不太允许我的佛系，而是想让我多争取一些机会。在老师的针对性带领下，我的弱项得到了最大限度的补充，面试技能也大大提升。
老师也一直为我反复打磨着简历，改了一版又一版。
从对比图可能看不出什么，但从一开始的有的空有的杂，到最后内容、格式都完美的简历，经历了好几个月的时间。
还好功夫不负有心人！我的简历，被Meta挑中了。
面试挂了，HR主动要求表示再加一轮？
下面分享一下我的上岸面筋，不用加米那种~
我一共面了3+1轮。实不相瞒，这个+1是因为，我被Meta加面了……
前3轮都是常规进行：
- HR call
- Online coding
- Virtual onsite
这里重点提一下HR的操作！HR会在面试前给你打半小时到1小时的电话，详细介绍接下来的round会考的内容。
而且是细化到具体是考data modeling还是ETL这种，简直是活菩萨啊！前几轮我一路过关斩将，表现绝佳。可惜砸在了最后一轮data modeling上。
收到HR电话的那天，我心想完了完了，估计是迎来冷冻期了。
没想到HR表示，虽然我最后一关没过，但我前几轮都答得很好——HR居然愿意再给我一次机会，加面一轮！
我火速去全网搜索【Meta挂掉加面】的内容，可惜资料寥寥无几。
我想到了我的最后一根稻草——模拟面试！
弱项专攻！靠着mock绝地求生！
当时差不多已经周五，而下周一我就要面试了。
时间过于紧迫，我发信息向老师求助时也觉得有些不好意思。
班主任也火速为我加急处理，终于在周六约到了模拟面试。对于已经跪过一回的data modeling，我真的没有信心。
这位不愿透露姓名的老师很认真地为我分析了例题，把思路一条一条地讲清楚。
老师说，其实面试官的意图并不是要你当场写出一个完美的model出来，而是要通过哪些细节，考察你的哪些能力。
两天后的面试中虽然没有遇到原题，但我将老师的思路完美地展现了出来，成功通过加面斩获Meta Offer！
P.S.后来我才知道给我mock的老师居然就是Meta的，我这也算打入敌军内部了~
导师寄语：
我们存在的意义，就是通过科学、系统的保offer课程，帮助每一个同学将求职的成功率加码最大，尽可能帮助大家谋求更好的offer、更广的未来。
