面挂Meta不要紧,还能有一次加面机会!

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OPT临期、Meta面试挂了……当最糟糕的情况同时出现,Meta的HR竟然主动打电话联系说可以加面,且有人真的借此机会顺利拿到Meta offer!这意味着Meta正式发出缺人警报?还是预示着招聘新动向?让最近入职Meta的学员小森从自身面试经验出发,分享上岸经历吧!

令人头秃的求职方向:啥都想学……

一开始,我对自己的方向举棋不定。

虽是标准的DS背景,但临近毕业时,突然对PM产生了狂热的兴趣。即使知道PM找工对应届生来说并没有DS那么简单,但我还是想搏一搏。

我需要一个比我经验多的人来帮我定夺。我的朋友正在直通硅谷上课,说是教得很不错,于是我也预约了一次免费课程咨询。

咨询老师听了我对PM的偏爱之后,给了我十分中肯且专业的建议。“求职并不理想化,它是一个很现实的事情,不要把鸡蛋都放在同一个篮子里。”

在职工程师的一番话令我醍醐灌顶。于是,我选择了可自由组合的VIP课程,进行了DS+PM的双线求职

老师:佛系求职?哒咩

由于我的课程是一半PM一半DS,所以先后经历了几位老师,都非常认真负责。

上课的同时,我也在留意着PM职位的发布。眼见着DS的职位是PM应届职位的几倍之多,我的激情也被浇灭,选择放弃PM,主攻DS课程。

课程期间又经历了耗神费力的跨国搬家,经常来不及上课。好在1V1的课程很灵活,老师会结合个人意愿与实际情况安排课程。

大厂考什么,我们教什么

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考什么教什么

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有时候还会忘记交作业,班主任老师也没有嫌弃我(不是),每次都不厌其烦地提醒我、关心我。

直通硅谷老师提醒课程进度

确定了方向之后,我就只由一位DS老师带着了。

老师为我系统性地梳理了知识点,并且精准地指出了我的薄弱环节——硬技能

说实话,我的coding相对较弱,甚至很抗拒这方面的内容。毕竟身份快到期了,之前也一心想着投一个不需要敲代码的职位就行。

没办法,老师不太允许我的佛系,而是想让我多争取一些机会。在老师的针对性带领下,我的弱项得到了最大限度的补充,面试技能也大大提升。

老师也一直为我反复打磨着简历,改了一版又一版。

从对比图可能看不出什么,但从一开始的有的空有的杂,到最后内容、格式都完美的简历,经历了好几个月的时间。

简历前后对比

还好功夫不负有心人!我的简历,被Meta挑中了。

面试挂了,HR主动要求表示再加一轮?

下面分享一下我的上岸面筋,不用加米那种~

我一共面了3+1轮。实不相瞒,这个+1是因为,我被Meta加面了……

前3轮都是常规进行:

  • HR call
  • Online coding
  • Virtual onsite

这里重点提一下HR的操作!HR会在面试前给你打半小时到1小时的电话,详细介绍接下来的round会考的内容。

而且是细化到具体是考data modeling还是ETL这种,简直是活菩萨啊!前几轮我一路过关斩将,表现绝佳。可惜砸在了最后一轮data modeling上。

收到HR电话的那天,我心想完了完了,估计是迎来冷冻期了。

没想到HR表示,虽然我最后一关没过,但我前几轮都答得很好——HR居然愿意再给我一次机会,加面一轮!

我火速去全网搜索【Meta挂掉加面】的内容,可惜资料寥寥无几。

我想到了我的最后一根稻草——模拟面试!

弱项专攻!靠着mock绝地求生!

当时差不多已经周五,而下周一我就要面试了。

时间过于紧迫,我发信息向老师求助时也觉得有些不好意思。

临时预约模拟面试

班主任也火速为我加急处理,终于在周六约到了模拟面试。对于已经跪过一回的data modeling,我真的没有信心。

这位不愿透露姓名的老师很认真地为我分析了例题,把思路一条一条地讲清楚。

老师说,其实面试官的意图并不是要你当场写出一个完美的model出来,而是要通过哪些细节,考察你的哪些能力。

两天后的面试中虽然没有遇到原题,但我将老师的思路完美地展现了出来,成功通过加面斩获Meta Offer!

P.S.后来我才知道给我mock的老师居然就是Meta的,我这也算打入敌军内部了~

导师寄语:

我们存在的意义,就是通过科学、系统的保offer课程,帮助每一个同学将求职的成功率加码最大,尽可能帮助大家谋求更好的offer、更广的未来。

上岸再加码!

大厂资深面试官,上岸再加码!

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