| 学员经历
面试过程中会聊天，面试后对于面试的沟通进行复盘有多重要？Kaiming同学的经历很有代表性！
对于软件工程师的岗位来说，几乎所有同学都知道需要把hard skills准备好。Hard skills里面包含数据结构与算法，计算机基础知识(多线程，内存，面向对象设计基本概念)，还有实际的design open questions(面向对象设计，系统设计)。但是，只有少部分同学意识到，简历介绍，以及与面试官的沟通有多么的重要。
Kaiming同学是一位学习认真且很有执行力的同学。找到我们时，对于求职的系统准备不够，但是目标性非常强，而且目标的设定可以建立在自己的实际情况基础上，对自己优势与劣势认识清楚。因此，导师对于Kaiming同学的培养方向也非常清晰。在参加软件工程师求职课程后，首先，导师对Kaiming同学的简历进行了修改，详细地对曾经的research experience进行了industrialized的工业化迭代，并且规范了项目的书写逻辑。尤其是在VR与机器学习项目中扩写了大量内容，让整个经历看起来更加饱满，技术栈细节提取更加真实。在之后的直播课程中，Kaiming同学认真巩固与加深了各个面试模块的学习，作业能够认真按时完成，并且在有限的时间精力下可以做更多练习。
本以为万事俱备，只差offer，在面试Facebook中，Kaiming同学提前10分钟完成所有technical的题目考核，却倒在了10分钟的对话里。在沟通过程中，同学本想深度探讨互联网对于用户隐私的保护问题，却不料被面试官认为是对企业文化的质疑。最后很遗憾，没有如愿拿到Facebook的offer。在与顾问导师进行面试复盘时，提到了这个部分，与导师沟通之后，也意识到了与面试官沟通的主题选择方向问题。
经过Facebook的面试总结，Kaiming同学在之后的面试实战中更加沉稳老练，最后成功斩获Amazon与市值接近100亿美金的独角兽Wayfair两大Offer!
| 导师寄语
求职者在具备一定的技术能力之后，不要忘记未来是需要与团队进行协同工作，来共同完成公司大大小小的任务。因此，沟通能力，领导能力，甚至是亲和力都成为了面试官评判的关键点。而在评判Soft Skills时，面试官经常会联系企业文化来确保求职者符合公司的价值观需求，比如Amazon会参考自己的leadership principle来考核BQ。
在沟通的过程中，简历介绍用来突出个人亮点，题目讲解体现思维逻辑，最后的十分钟QA或者BQ环节，则是考核作为一个未来的“职场人”，是否具备良好的沟通能力，以及是否认同企业价值观。而以上环节，有任何一个发挥不佳，都有可能成为你被拒掉的理由！
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