GPA险不及毕业线,Amazon offer帮他证明了自己!

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GPA在求职阶段能够起多大的作用?这是很多NG在找工作前经常会发出的疑问,甚至有很多人会问‘GPA不高,会不会影响recruiter的判断’。那么GPA在求职时能起多大作用?GPA高是不是意味着面试多、Offer就能轻松拿到呢?Kailai同学的经历,就很好地回答了这个问题。

从第一次与Kailai沟通时,我们就感受到了Kailai同学的求职目标非常明确。

当谈及学校课业的workload时,Kailai同学已经将求职放在了更加重要的位置。然而,想要冲击一线科技公司的求职准备负担必然不小。因为专注求职准备,Kailai与学校的学习安排产生了强烈的冲突,以至于整体GPA偏低,甚至一度仅接近3.0的毕业线水平。

这里跟大家科普一下GPA的相关知识:

  • 在求职时,GPA没有最高限,个别公司可能会在招聘页面对GPA提出要求,需要大家注意查阅。
  • 建议大家GPA保持在3.3-3.6就可以,既能保住稳定的GPA,又有精力向更重要的方向努力——提升自己的求职力。

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对于此时Kailai来说,GPA低已经成为了无法挽回的事实,那么难道求职就注定失败吗?与Kailai有同样经历的小伙伴们,又应该如何准备呢?

牺牲了GPA的Kailai并没有就此沉沦,反而在求职准备一端开足了马力,不仅在美国获得了fullstack方向的实习机会,而且在顾问导师的指导下,于短短不到两个学期的时间打造了数个优质项目。

其中,Kailai运用自己在机器学习方面自学的知识做了两个人工智能应用,这也成为了我们推崇的一封标准的fullstack + AI looking的简历。

Kailai同学节省下的大量时间不仅为项目升值加分,更为面试技能提升打下了基础。

在完成直通硅谷课程内容后,按照导师要求,Kailai同学对数据结构与算法进行了大量地练习,尤其是对medium – hard难度的复杂数据结构与算法。

除了coding练习外,对于模拟面试的归纳总结也帮助Kailai弥补了最后的弱点。

模拟面试中,Harry老师提出其在communication与problem solving中存在的问题,在面试表达中对Kailai的语速,口音,内容量做了点评。

同时,针对Kailai表达时产生的break应该如何跟面试官报备,也做了声明。

另外,导师点评中提到:面对问题不要提出不切实际或者天马行空的想法,需要脑海中形成成熟解决方法再做具体描述,否则,重新解释的过程会让面试官对其逻辑思维产生怀疑。

一系列的点评完全说中Kailai同学在实战中存在的问题,经过沉淀,在实战面试中,Kailai更加注意避免这些问题。

如今反观整个过程,从学习能力角度考虑,Kailai同学的GPA虽然不是很理想,但是在学校课程中节省的时间用来进行求职准备,凭借优秀的项目经历与尚可的实习经历,在投递简历时,拿到很多公司面试机会,面试实战表现优异,最后成功斩获Amazon, Dropbox, Huawei, 拼多多的offer!

导师寄语:

GPA vs 求职准备几乎是每一个同学头痛的问题。但是,需要注意的是,在求职时,GPA与求职的关联度可以说是越来越低。你可能是一个学霸,但这并不意味着你一定是一个优秀的求职者,因为比起学习成绩来说,求职更多是实战能力与综合能力的体现。

想好我们的终极目标是拿到理想offer,还是取得理想GPA是求职开战前的第一关。

如果希望两者兼得,那么在选课时也应该注意尽量选择能够给简历提供优质项目的课程,方便日后项目再升级,简历再迭代。当然,也不赞成完全放弃学校课业学习,因为存在延期毕业甚至是无法获得学位证的风险。只有明确目标,全力冲击,才能获取顶级offer!

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