NVIDIA老板的"反内卷"宣言:不搞末位淘汰那一套!
"末位淘汰?这就是胡扯!"黄仁勋在最近的访谈中直接开炮了...这位NVIDIA的掌门人明确表态:公司不会解雇任何员工,因为末位淘汰制度会严重打击员工的创新积极性。
说实话,这话听起来是不是有点不真实?毕竟这几年各大科技公司都在疯狂裁员,Meta裁了上万人,Amazon也在缩减规模...但NVIDIA真的做到了!即使在股价跌到谷底的时候,他们也没有动过裁员的念头。
据我了解,NVIDIA内部员工对公司的忠诚度确实很高。不少员工表示,这种对公司的热爱完全是发自内心的。黄仁勋说到做到——远程办公(Remote Work)一直在进行,承诺不裁员就真的不裁员。
为什么NVIDIA成为留学生实习的香饽饽?
稳定性简直yyds!
作为全球AI淘金热潮中最大的"卖铲人",NVIDIA现在已经稳坐一线科技大厂的宝座。想想看,当所有公司都在抢AI芯片的时候,谁不得求着NVIDIA?这种商业模式的稳定性,真的让人羡慕...
公司的各项业务——数据中心(Data Center)、游戏、AI等等——都在稳步发展。采用自上而下的全栈(Full Stack)布局,涵盖了多个方向的职位。对于留学生实习来说,这意味着更多的选择机会!
工作生活平衡?真的存在!
- 远程办公友好:WLB(Work-Life Balance)做得相当不错
- 内部氛围开放:同事们都很nice,换组也比较方便
- 资源丰富:内部有一堆学习资源可以选择
更重要的是,NVIDIA提供Day1绿卡支持,PERM流程正常,Job Security相当好。中期完全不用担心被layoff,历史上只在2008年全体降过一次薪。
《财富》杂志发布的2025年"美国最适宜工作100家公司"榜单中,NVIDIA位列前五,在科技公司中排名第一!
留学生实习:机会与挑战并存
竞争激烈程度堪比"地狱模式"
不过话说回来,想进NVIDIA还是要经过"地狱般"的淬炼!既然是一个萝卜一个坑,那对"萝卜"的筛选当然严格得很。
面试主要看简历的匹配度。如果你是在职跳槽,过往工作经历是否匹配很容易判断。但对于找New Grad(应届生)和实习岗位的同学来说,想拿到面试就得突出自己的实力:
- 岗位匹配度
- 技术深度和广度
- 过往实习经历
- 工业级项目经验
如何在激烈竞争中脱颖而出?
现在岗位竞争有多激烈?更何况是NVIDIA这种优质大厂...想要拿到面试,简历和岗位必须高度匹配。任何大厂都不想要需要重新培训的人,所以能"上手就干活"的人才有机会!
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第一步:精准定位,匹配专属导师
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第二步:简历打磨,达到大厂投递标准
不管是机器审核还是HR人工筛选,简历看的都是匹配度。直通硅谷提供双视角无限次简历精修服务,打造HR一眼就能看中的黄金简历。
第三步:背景提升,工业级项目定制
没有实习经验?缺少工业级项目?1V1导师会带你做与大厂商业场景、技术栈相匹配的项目,提高与目标岗位的技术匹配度,经得起deep dive!
第四步:面试技能强化,抢占上岸先机
精准匹配同方向面试官进行1V1模拟面试,帮你了解大厂面试风格、题型,调整面试心态,轻松应战!
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常见问题解答(FAQ)
Q: 留学生实习申请NVIDIA需要什么条件?
A: 主要看技术匹配度和项目经验。CS、EE等相关专业背景,有相关实习或项目经验会更有优势。
Q: NVIDIA实习生有机会转正吗?
A: 有的!获得实习机会就有拿到return offer的可能,这是被大厂提前内定的绝佳机会。
Q: 什么时候开始准备NVIDIA实习申请比较好?
A: 建议提前3-6个月开始准备,包括简历优化、项目经验积累和面试技能提升。
Q: 直通硅谷的服务包括哪些内容?
A: 包括求职方向规划、简历精修、背景提升项目、1V1面试辅导、谈薪技巧等全方位服务。
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