NG 3个月上岸高薪金融大厂，这个内推太硬核！

在北美找工作，真是一找一个不吱声！

我是一名身在加拿大，即将毕业的计算机Master。美国的朋友经常和我抱怨找不到工作，到处都在裁员。殊不知加拿大求职市场也是一样的“烂”！

加拿大失业率创下26年新高，新闻中两个案例让人“触目惊心”：

虽然新闻可能存在夸大成份，但真实投递后发现，求职就是如此地狱！简历无回复，有回复也拿不到面试机会......

幸运的是，与许多孤军奋战的同学不同，我的家人比较理解和支持我，甚至会帮忙想解决办法。

他们经过多方了解和比较，为我联系了直通硅谷。用他们的话说，就是“先找专业的试试看，别一个人硬扛”。

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Part.01

听导师指挥，能拿OFFER！

当时我心里还有些将信将疑，求职机构真的能帮助到我吗？

随即，顾问老师打消了我的疑虑。他一下就发现了我简历的问题：看似很多项目经验，但只是单纯罗列，无商业价值、无亮点！

单纯修改简历也改变不了拿不到面试的困境，我还需要补充一段能拿得出手、经得起深挖的、具有真实业务场景的工业项目。

于是机构为我匹配了一位导师，带我做了一段基于【Python Django 框架与 React.js 前端构建的内部文档智能检索与管理系统】项目，还增加了当下主流方向Bigdata，Open AI调用相关内容。

为保护学员隐私，内容已打码

当然，做项目不是让我跟着步骤做就完了，导师全程会带领我一起，告诉我为什么要这么做。

比如，为了解决搜索慢、成本高的问题，他带我引入了Redis缓存和向量数据库并且解释其中的细节。

图片来源导师和班主任老师沟通记录

最主要的是，项目中融入了导师的真实工作经验，并加入协同工具内容，以应对后续面试中的deep dive。

什么是协同工具？

模拟公司里面的Agile/Scrum工作流程，给学员分配工作角色，讲解一下这个项目中可能存在的类似于公司组中的不同角色以及他们可能的任务分配，这样能更好的应对面试官问到这个实习项目的角色，工作流程，协同等方面的简历问题。

在简历修改方面，导师也给出特别多建议。例如我原先的项目怎么取长补短，新加的项目如何关联，提高匹配度等。

另外直通硅谷还帮我内推了很多一线大厂，比如亚麻、Meta、微软、adobe、oracle、Capital one等。

硬核简历+精准内推，效果立竿见影，没过多久我就收到了Capital One的面试邀请。

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Part.02

小小面试，拿下拿下！

收到Capital One面试通知后，群里的班主任老师们帮忙找了很多过往真题参考。

但最管用的，还是和导师的模拟面试。因为导师曾在Capital One工作，对这里面的门道太清楚了。（这里夸夸机构的匹配机制，实在太棒了！）

首先，导师带我用Capital One真实的面试标准把流程过了一遍，其次教我一些思路技巧，比如怎么把面试官的问题，从不同角度切入回答等。

另外导师还告诉我，面试时要学会讲故事。不能干巴巴地说“我做了A、B、C”，而要说出当时的思考。

比如“我们遇到什么问题—为什么选这个方案—怎么实现的—最后效果怎么样”。这样讲出来，面试官才会觉得你不仅会干活，还会动脑子。

面试前Mock了很多次，最后成功拿Capital One OFFER！

这一切像做梦一样，从报名到现在，短短3个月时间，直通硅谷把我的三无简历脱胎换骨，补充面试技能，成功帮我拿下大厂OFFER！

最后想说的是，虽然现在的形势很差，但放平心态，及时把握每一次机会，还是有希望的！最重要的是，找个专业的人和你一起“抗”！