留学生身份告急:部分公司放岗现在不支持sponsor了(附名单)

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本以为2024可以大展拳脚,谁料想从身份上就卡的死死的。其实从2023年几家公司针对留学生求职政策便可知道,未来的求职之路,岗位不是问题,薪资不是毛病,最大的bug在sponsor政策上!

这些公司,明确标出不给sponsor

自2023年起,就有部分公司在个别岗位JD页特别标注对身份的要求,到了2024年,形势依旧延续……

以上这几个例子倒也算坦白,其他的比如Roblox,就比较隐晦了:只单单不给SDE方向岗位提供sponsor,且不标注,需要大家手动查询。

如果说2023最值钱的是新岗位,那么2024大家在关注岗位的同时,还得看看这些公司的身份政策怎么样……

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除了身份问题,再给大家点刺激……

要求NG工作经验5年

过去见过岗位要求NG有2年左右经验的,如今金融科技岗带头,直接把要求拉高至5年!

图片源自高盛NG岗位JD页面,版权归其所有
图片源自高盛NG岗位JD页面,版权归其所有

虽然这种超高要求还没有普及化,但大家要绷紧一根弦:未来的求职标准,以丰富的背景经验优先。

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有经验,但项目不精

做求职培训8年以来,关于项目背景经验方面比较常见的情况有如下几种:

  • 来自于小厂的经验,项目不够精,竞争比较吃亏;
  • 有经验,但干的大多比较杂,无法展示优势的同时自然和面试官也没什么可聊的;
  • 经验与实际求职目标不相符,比如数据分析的实习经验,想找SDE方向的工作;
  • 经验和岗位匹配度不高,即便很优秀但难度也不小;
  • 经验数量少、不精准,很多人就1段经验或者根本0经验,也有人会拿TA、RA的工作经验来凑,但对求职并没有什么帮助……

对这部分学员,提升项目工业级属性,弥补数量、精度短板就成为了重中之重。

图片源自直通硅谷学员真实案例反馈
图片源自直通硅谷学员真实案例反馈

直通硅谷定制化匹配,导师带做工业级项目

定制化匹配导师:

直通硅谷所有的1V1导师均具有3年+的面试官经验,通晓面试考察难点、提问逻辑等。前期直通硅谷会在了解学员个人情况、偏好的基础上进行第一轮导师筛选——选出与学员所选方向一致、目标公司/岗位一致的面试官导师,再请每位导师对学员的基本情况进行课程大纲的初步拟定,从多份大纲中筛选出最适宜学员的计划,由这位导师和学员进行第一次沟通,确定基本方向的同时,做初次匹配。双方均满意后,再把其他几位老师的课程大纲初版交由选定导师做融合。

这个过程中的每一个环节,除了考验导师是否具备丰富经验、对学员情况把控和学习计划的整体思路,最重要的标准是学员个人情况以及个人意愿,具有非常强的定制性。

导师带做工业级项目:

首先匹配的导师与学员的选定细分方向一致、具有多年面试官经验,由他带领手把手制作的高竞争力、工业型项目使用的语言框架必然是行业主流,会有系统层面的优化和技术上的使用,也包含着导师实际工作中积攒下来的经验,每一个bullet point都经得起面试官的deep dive。

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Hi,我们是直通硅谷!

我们专注于全球科技行业求职培训,心之所向,是壮大全球华人科技力量。凭借实战中积累的丰富经验,及由800+全球科技公司在职面试官组成的导师库,我们让求职这件事成为系统的科学,并变得越来越简单!

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