疯传！澳洲求职信息差大揭秘，无PR也能进大厂？

“我X！过了！！！”

当那封带着亚马逊logo的邮件弹出时，我直接从椅子上弹了起来——“You got the job!XXXX”字样让我手都在抖。

还记得去年海投了好多份简历石沉大海，只有几个回复来自华人小公司，

我是澳硕，明明学历更高了，可是找工作还不如本科生，搞得我好焦虑。

突然想起我妈“偷偷储备”的资源——去年她背着我咨询好多求职机构，那时我死活不愿意报班，我说“我要先自己试试”。

现在想想，她是懂未雨绸缪的。

PART.01

和求职规划W老师第一次meeting中，他就撕碎了我的认知误区：

①澳硕从入学到毕业一共就1.5-2年，如果再刨去上课、考试和偶尔出去玩的时间，会发现留给同学找工作的时间少得可怜！

而且澳洲秋招进度非常快，要是等到DDL才开始投递简历压根不赶趟，且很多名企只接受有PR的留学生投递！

加入直通硅谷1V1求职计划，会根据同学实际情况进行课程设计，定义好什么时间节点去完成什么任务，在timeline planning的同时，帮助同学快速达到大厂onsite标准！

②但是，没有PR≠在澳洲找不到好工作，只是对于我们同学来说收集信息的渠道有限。只需要持有工签或者学生签就可申请的比如Deloitte、Telstra、TikTok、Tesla、PMG、EY、Bank of America等无需PR也可直接投递！

报名后第二天，老师火速给我开通了【职位订阅服务】，每天我花3分钟查收邮件，获取最新的职位信息！

以前我花两小时去不同网站重复搜，现在省下的时间砸在刷题上，修改简历——这波操作，直接砸出了Amzon的面试入场券。

报名一周内给我匹配的同方向的1V1导师，上来又是暴击：：

①25年，澳洲90%大公司用AI筛选简历，我们一定要看简历有没有：关键词匹配+量化结果+ATS友好格式。

②我的初始简历写着 “熟练掌握 Python”“参与课程设计”，1V1导师直接划掉，ATS系统认关键词匹配度，HR看‘你解决了什么问题’。

③咨询老师从HR/ATS视角改更细节的格式，甚至帮我检查了字体、行距，连 bullet point 的符号都换成了 “-”而不是 “・”。

当这份脱胎换骨的简历投向Amazon刚放出的实习岗时，一周后，第一轮面试邀请终于降临！

P.S 报名了直通硅谷1V1求职计划，会即刻为我们匹配业内资深面试官导师进行简历升级，在短时间内让简历达到可投递标准，以最快速度帮助大家争取面试机会。

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①教务老师们先是第一时间给我整理了面经，以及每轮面试的考察的侧重点，高频算法题，让我心里有底了。

②同时安排Amazon大厂在职面试官和我进行了Mock：

对于技术面，从系统设计到核心算法，导师穷追猛打每个薄弱点，逼我拆解再重构；

更关键的是BQ，亚马逊的16条Leadership Principles（LP）是核心，导师没让我背答案，而是用STAR模型抠我的经历：

“你如何用‘Learn and Be Curious’处理队友的代码错误？怎么在信息不足时体现‘Bias for Action’？”

模拟面试环节，会根据目标厂考察侧重点、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题、面试官背景信息来对面试考题进行精准预测。来自对应公司的在职面试官，将按照对应公司的打分标准流程进行评判。当场点评快速提升，大幅帮助同学提升求职竞争力。

说白了，咱们留学生选机构辅导自己求职，是用专业经验换时间成本：别人试错50次才入门槛，更有甚者连门把手都摸不到，但是你第一次就能精准踩中。

找对靠山，真的能少走半年弯路。毕竟，能躺着通关，谁想跪着硬肝啊？

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