2025留学生求职必看：这家公司击败Google英伟达夺冠

2025年最受欢迎的科技公司竟然是它？

说到留学生求职，大家第一时间想到的肯定是FAANG这些大厂吧？但是！最新的调查结果可能会让你大跌眼镜...

前不久，职场匿名社区Blind发起了一项超火的投票——"2025年最值得加入的科技公司"。这个话题吸引了超过4000名科技从业者参与，候选名单包括了Google、Meta、英伟达(NVIDIA)这些传统巨头，也有OpenAI、Anthropic、Scale AI这样的AI新贵。

结果呢？OpenAI以压倒性优势夺冠！Google屈居第二，英伟达排第三。

我觉得这个结果还挺意外的，毕竟在很多留学生求职的心目中，Google和英伟达一直都是"梦中情司"啊...

网友们的真实想法，太扎心了！

看评论区，那叫一个精彩！大家对传统大厂的吐槽毫不留情：

"投票给亚马逊(Amazon)的人，你们在想什么？？？"

"微软为什么会出现在这个榜单里！"

"现在谁还想去Meta啊，企业文化简直了..."

即便OpenAI拿了第一，评价也是两极分化严重。支持的人说："薪资天花板就是香！"反对派则认为："那里的工作文化比Meta还要糟糕。"

不过，最让我印象深刻的是这个评论："Whoever allows remote work!"（谁支持远程工作就选谁）。看来对于留学生求职来说，除了薪资，能不能远程办公也是个重要考量因素呢。

投票背后的残酷现实

虽然投票结果很有趣，但对于正在美国找工作的留学生们来说...现实可能比排名复杂多了。

根据风投公司SignalFire的数据追踪，大型科技公司中应届毕业生(New Graduate)的比例已经从2019年的14%暴跌到2024年的7%！这个数字真的很说明问题...

更扎心的是，Resume Builder的调查显示，55%的科技公司表示"宁愿用AI，也不愿意雇佣Z世代员工"。这种态度进一步压缩了我们留学生求职的空间。

但是！也别太悲观。我看到一个在Apple工作的网友分享，他当初降薪10%入职，结果不到一年时间，随着股票上涨，薪资涨幅至少达到10%！

所以说，大家真的不必过分纠结起薪高低。科技行业的高薪机会从未消失，关键是如何抓住机会、成功拿到offer。

直通硅谷最近也有不少学员陆续收获心仪的offer，证明机会依然存在！

🎯 获取更多求职资源

扫描下方二维码，关注直通硅谷，获取最新求职信息和专业指导

长按识别二维码关注

隐藏机会，你发现了吗？

说到留学生求职，很多人还在苦等2026校招的全职岗位...但其实，等待的过程中，有不少隐藏机会大家可能忽略了。

比如说，Google、Meta、Amazon、微软放出的初级社招岗位，其实也欢迎应届生投递！只是由于社招竞争激烈，很多同学的简历投出去就石沉大海了...

简历优化：让HR眼前一亮的秘诀

无论是校招还是社招，有一件事情你必须马上做：精修你的简历！

如何让简历脱颖而出？格式什么的我就不多说了，重点是要展现与目标岗位的高度契合。

那怎么围绕岗位需求来打造项目背景呢？

直通硅谷的做法是这样的：我们邀请大厂在职面试官担任1V1导师，根据学员的具体需求和岗位要求，定制化打造具有工业级属性的项目经历。

👍 每个项目都是独一无二的，绝对让面试官印象深刻

👍 所有项目都按照工业级落地标准来设计

除了项目定制，1V1导师还会从技术角度和面试官视角来优化简历。同时，我们还会匹配一位顾问老师，从HR和Recruiter的角度，按照STAR原则来完善简历内容。

这种"双修双审"机制确保简历能满足不同受众的要求。

你是否遇到这些困扰？

- 简历投了无数份，回复率低得可怜？

- 简历改得乱七八糟，不知道从哪下手？

- 觉得自己背景不够强，缺乏竞争力？

- 想在社招中脱颖而出，击败其他竞争者？

如果你有这些困扰，欢迎联系直通硅谷！我们的硅谷一线工程师会针对简历精修、求职定制化等问题进行深入指导，全方位提升你的竞争实力。

🎯 获取更多求职资源

扫描下方二维码，关注直通硅谷，获取最新求职信息和专业指导

长按识别二维码关注

留学生求职常见问题解答

Q1：2025年哪些科技公司最值得留学生求职？

A1：根据最新调查，OpenAI、Google、英伟达是最受欢迎的前三名。但建议不要只看排名，要结合自己的专业背景、职业规划和公司文化来选择。

Q2：应届毕业生在大厂的就业机会如何？

A2：确实比前几年困难了。大型科技公司中应届生比例从2019年的14%降至2024年的7%。但机会依然存在，关键是要做好充分准备。

Q3：社招岗位对应届生友好吗？

A3：很多初级社招岗位其实也欢迎应届生，比如Google、Meta、Amazon的一些entry-level职位。竞争激烈，但如果简历够出色，还是有机会的。

Q4：远程工作对留学生求职重要吗？

A4：非常重要！调查显示，很多求职者会优先考虑支持远程工作的公司。这不仅影响工作生活平衡，也关系到签证和地理位置的灵活性。

Q5：如何提高简历回复率？

A5：关键是要展现与目标岗位的高度契合。建议找专业的导师帮助定制项目经历，按照STAR原则优化简历内容，突出相关技能和经验。

---

留学生求职路虽然不易，但只要方法得当、准备充分，心仪的offer还是能拿到的。记住，机会永远留给有准备的人！

本文由直通硅谷原创，专注让科技求职更简单。如需转载，请注明出处。