黄仁勋力挺H1B！英伟达承担全额费用，留学生简历优化指南

英伟达CEO黄仁勋"硬刚"特朗普新政

最近科技圈被H1B签证费用暴涨到10万美元的消息搞得人心惶惶...但没想到，英伟达CEO黄仁勋竟然直接站出来为打工人发声了！

据我观察，这次黄仁勋的表态确实很有魄力。他在内部公开信中明确表示："我们会继续为H-1B申请人提供担保，并承担全额费用。"这话说得多硬气！让新入职的员工完全没有后顾之忧。

要知道，虽然这次涨价只针对新申请者，但英伟达作为第一家愿意承担这巨额成本的科技巨头，这波操作真的给所有科技人才吃了定心丸。

黄仁勋的"委婉批评"

其实明眼人都看得出来，这个新政就是特朗普"美国优先"政策的延伸。很多科技公司已经悄悄收到信号，准备收紧H1B政策来迎合新总统。

但黄仁勋不仅没有像其他公司那样"讨好"特朗普，还暗戳戳地为科技打工人发声！

我记得他在BG2 Pod播客采访中，对这个政策表达了委婉的批评。他说H1B新政是个良好开端，但10万美元的门槛实在太高了。更直接的是，他提到如果自己当年面临现在的移民政策，根本拿不出这10万美元，也就不可能举家移民，更不会有后来的英伟达了。

果然啊...只有淋过雨的人才更愿意为别人撑伞。这番话又让黄仁勋收获了无数科技人的好感。

英伟达：科技人眼中的"神仙公司"

除了为咱们发声，英伟达的好还体现在方方面面！

对员工超级友好

当其他科技公司纷纷内卷、文化变毒的时候，英伟达却是这样的：

- 没有PIP（绩效改进计划）

- 不强制RTO（返回办公室）

- 上班不用打卡

- 超多假期，不裁员

- 薪资超高

硬要说缺点的话...可能就是太忙了，没时间花钱吧哈哈哈。

对留学生持续开放机会

深知现在求职环境不好，在其他公司收紧预算、削减岗位的同时，英伟达一直在开放各个方向的实习和全职岗位，一波接一波！

如何成为英伟达青睐的人才？

虽然机会多，但人人都想去英伟达，并不是人人都能去！作为一家不喜欢裁员的公司，英伟达开放HC（人员编制）也非常谨慎，甚至每个HC都要VP approval才行。

黄仁勋曾经说过，他们选拔人才的标准非常挑剔！只会向十分之一甚至百分之一的人发放offer！

那么，如何才能成为那百里挑一的人才呢？

简历优化是关键第一步

首先需要注意的是，英伟达作为硬件公司，技术栈和其他软件公司有很大区别。

一般软件开发公司的技术栈侧重于最新的Web开发、云计算、大数据和AI技术，而硬件公司的技术栈则更偏向于嵌入式系统、物联网和边缘计算等领域。

如果你还在用一份简历吃遍天，没有根据软硬件公司的技术细节做针对性调整...那在如今匹配度为王的求职市场中，很可能就败下阵来了！

简历优化不仅仅是改改格式这么简单。在直通硅谷，导师们深谙大厂招聘规则，会带学员从简历项目到整体结构，根据不同公司、岗位特性进行针对性准备，大大提升简历匹配度，提高拿面试的概率！

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面试准备同样重要

另外，英伟达重点考察技术创新和优化经验，面试更倾向于实际工作中能碰到的问题。

英伟达独特的商业场景，也增加了面试的难度。想要在短时间内了解英伟达的具体商业场景和用人需求，就需要有相同大厂经验的在职面试官给出一些提示！

面试前，直通硅谷的导师会根据公司、岗位JD、业务场景、HR hints、以往面经、面试官背景等众多因素来调整安排Mock面试。当场点评反馈，短时间内迅速提升面试技能！

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简历优化实战建议

根据我的观察，很多留学生在简历优化方面存在这些问题：

1. 技术栈不匹配：用同一套技术栈投递所有公司

2. 项目描述太泛：没有突出与目标岗位的相关性

3. 量化指标缺失：缺少具体的数据支撑

4. 关键词不准确：没有使用招聘方常用的技术术语

想要脱颖而出，简历优化必须做到精准匹配！

常见问题解答

Q: 英伟达真的会承担全部H1B费用吗？

A: 根据黄仁勋的公开承诺，英伟达确实会为员工承担全额H1B申请费用，包括新增的10万美元费用。

Q: 如何针对英伟达进行简历优化？

A: 重点突出硬件相关技术栈，如CUDA编程、GPU优化、嵌入式系统开发等经验，同时量化你的技术成果。

Q: 英伟达面试难度如何？

A: 相对较高，因为他们只向1%的申请者发放offer，需要充分的技术准备和对公司业务的深入了解。

Q: 除了技术能力，英伟达还看重什么？

A: 创新思维、解决实际问题的能力，以及对AI和硬件技术的热情。

无论政策如何变化，英伟达还是那个英伟达！而对于我们留学生来说，做好简历优化和面试准备，才是抓住这些机会的关键。

毕竟，机会总是留给有准备的人的，不是吗？

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