大反转！微软裁员后招聘策略调整：印度降薪，北美猛招新人！

微软调整招聘策略，降低印度员工薪酬，扩大北美招聘？！

1 裁员！降薪！招新人！

印度微软员工突然收到消息，薪酬方案调整，薪资大幅缩水，如果不接受，就“另谋职位”。

北美员工锐评：比裁员好！

由于公司云计算、AI等核心业务增长放缓，为了将更多的资源向AI倾斜需控制成本。在经历全球大裁员之后，微软的招聘策略也有所调整，印度地区人效满足不了微软对AI发展的要求，北美才是科技人才的聚集地。痛定思痛之后，微软北美地区放出大量岗位，低门槛，应届生可投！

特别值得一提的是，微软此次开放的岗位多为Entry Level，投递门槛低，一年工作经验或者无工作经验要求，对应级别普遍为IC2-IC4。微软之前裁员裁掉了很多高级别员工，又把印度的薪资降低，而现在集中招聘新人，这是对当下应届生们实力的认可，这一招裁旧招新节省成本，算是被微软玩明白了。

至于薪资水平，北美岗位的薪酬待遇和之前基本一致，虽然不及Meta，但也保持着科技大厂应有的水平，NG可投的IC3岗位薪酬最高可达$199K。

科技大厂为了降低成本，将大量的岗位转移至印度。但目前看来，这个举措并没有给公司带来真正的效益增加。微软此次扩大北美地区招聘，恰好证明“便宜”的烙印或许根本无法满足大厂的发展需求。

而近期Meta四处挖人，也恰恰证明了，科技发展归根到底还是人才的竞争。核心的业务，依旧会留在北美，而这也不仅仅只有AI。

正如GitHub首席执行官所说，随着人工智能的发展，“最聪明”的公司将雇佣更多的软件工程师--而不是更少。

即使当下竞争激烈，很多人都有被AI取代的焦虑，但相信北美科技大厂也会持续挖掘开发人才，秋招开启，或将有更多大厂开放岗位，加速招聘进程！

即便大厂开放岗位，上岸的难度相对几年前也是普遍提高的。可以对市场保持乐观，但是前提是自己要有过硬的本领！

也有人想要寻找求职机构的帮助，但是却总是犹豫，觉得再试试或许还有机会。但是殊不知，这一试就错过了最佳的求职期，没有专业老师帮忙把关简历，没有大厂面试官指导面试细节，没有内推的资源，浪费了时间和精力却得不到想要的结果。

单打独斗刷刷题就能上岸的日子已经一去不复返，当下求职，从拿面试到过面试，你都需要一个详细的规划，直通硅谷1V1求职计划，不仅可以帮你拿OFFER，更可以带给你技术能力的提升、面试技巧的掌握、对职业有了更全面的认知，以及终身受用的专业能力！