H-1B新政颁布,涉及抽签、CAP-GAP延长等多项利好政策!

本文原创自【直通硅谷】。我们欢迎尊重版权的转载,请您在转载本文或文内图片时,不要对内容进行更改,并于开头注明作者【直通硅谷】及文章出处【https://www.zhitongguigu.com】。
请勿将本文内容用于商业、盈利、广告性目的。

本年度最强联动来了!当地时间10月23日,美国移民局、美国国土安全部联合提出的H-1B重大改革正式公布。本次提案全长277页,堪称H-1B史诗级巨变:抽签新规、CAP-GAP延长、自己申请公司自己抽H-1B更容易……

截图自美国国土安全部&联邦公报官网
截图自美国国土安全部&联邦公报官网

触目惊心,数据是不会骗人的

刨除官腔废话,简单来说本次改革的最大目的之一是为了提高效率、整治H-1B签证欺诈及滥用。

如今的签证欺诈滥用有多可怕?官方纰漏的一组组数据触目惊心:

  • 在FY22,有人最多抽了41次;而在FY23,同一人最多抽了83次;
  • 在FY21至FY23,“一人多抽”的比列从12.5%一路攀升到36.5%;
  • 在FY23,“一人一抽”的中签率只有26.45%;
  • 同一人抽5次,可保证八成的上岸概率;同一人抽10次,基本可保证中签。

文件中尚且只有2020~2022的数据,而2023(即FY24)共收到78万份申请,其中9.6万人提交了40.8万份申请,公平性只会更差……好在,美国政府这次,是真的要出手了!

H-1B史诗级改革,留学圈炸锅

抽签新规:强制一人一抽

本次改革,H-1B抽签从原来的“一注册一抽”改为“一人一抽”。换句话说,不管有多少雇主帮受益人提交电子注册,该受益人都只能抽一次。

在该受益人中签后,所有帮其提交H-1B电子注册的雇主都会收到通知。受益人拥有主动权及谈判权,可选择最中意的雇主来提交H-1B申请。

CAP-GAP:最多延长6个月

同学在递交H-1B前后,身份可能会有一段时间的gap期。CAP-GAP,就是帮助同学解决身份问题的。本次改革CAP-GAP再延长6个月,留美更丝滑。

举个例子:

Tom的OPT将在2024年6月17日到期,Tom在2024年3月参加了FY25的H-1B抽签并中签。Tom在规定时间内,将H-1B申请提交给了移民局。

旧版CAP-GAP:

Tom的OPT身份自动延长至2024年9月30日。

新版CAP-GAP:

Tom的OPT最多可延长至2025年4月1日(多了整整6个月),帮助其完成H-1B前后的身份过渡。

自己开公司,自己申请H-1B

不少同学会思考“我自己开个公司,给自己申请H-1B行不行”。

目前,对于H-1B受益人既是雇员又是股东的情况,移民局审查非常严格,会要求证明存在真实的Employer-Employee relationship(雇主雇员关系), 雇主会有非常繁重的证明任务。

而本次改革鼓励创业,删除了要求证明存在真实Employer-Employee relationship的规定。虽然有其他要求,但整体更友好。

“就你狗叫?!”正反辩方大打出手

以上只是部分改革,该提案已在《联邦公报》正式公布,将于60天内接受大众评论。

虽然何时能变成生效法规,还是个未知数。但不耽误大家激情留言!

振臂高呼的,“团结起来!积极留评!支持提案!”

有试图提高成本的:

还有人,在评论区大打出手:

而在联邦公报的公开评论区,同样也有外国友人表示支持,并要求提高H-1B签证数量:

不但政策利好,今年的招聘形势也将迎来反弹!

据直通硅谷Apple导师内部消息,“Apple的不少组,2024还没开始招聘”,后续会陆续发岗。

同时,Google HR也透露,明年年初大概率有NG岗位放出。

FLAG一贯是科技圈的风向标,在其带动下,更多大中小厂也将展开捞人热潮!

还等什么?别让机会来临时,你还没准备好!

点击按钮,扫码回复【咨询】

点击按钮,扫码回复【咨询】

Hi,我们是直通硅谷!

我们专注于全球科技行业求职培训,心之所向,是壮大全球华人科技力量。凭借实战中积累的丰富经验,及由800+全球科技公司在职面试官组成的导师库,我们让求职这件事成为系统的科学,并变得越来越简单!

自2015年,直通硅谷独家春招计划已帮助5000+学员成功进入全球顶尖科技公司!

科技求职
你只需要一个
ALLinONE计划

已帮助5000+学员
进入全球顶级科技公司
1V1计划咨询

有哪些适合你的方向?

Recent Posts

#5000+学员OFFER实力认证
#无OFFER退款
#众多企业招聘岗位汇总

扫码了解最新求职资讯以及课程价格与课程配置等信息。