塌天了,2023硅谷最佳工作场所不是Google、Meta,竟然是他?!

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2023年Comparably硅谷最佳工作场所榜单新鲜出炉!令人惊讶的是往年蝉联榜首的几大FAANG,如今势头大不如前,Google、Meta、Microsoft等养老大厂竟未拔得头筹,反倒是被在2023年招了整整一年的他抢占先机……

科技大厂纷纷落榜,第一竟是……

2024即将来临,2023年度总结如约而至!Comparably网站上的的榜单是基于员工对于雇主的匿名评级,还有领导力、文化、WLB(生活与工作平衡度)等多个方面进行评价,排名很真实,供同学们参考哦~

图片截自comparably官网
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万众期待的《Best Places to Work For》压轴登场!没想到的是,Google、Meta、Apple这些科技大厂纷纷落榜!而第一第二分别是Adobe和Instacart。

图片截自comparably官网
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意料之外又好像情理之中,接连不断的裁员,属实是伤透了员工们的心。换个思路除了MAANG大厂,不如把眼光放在更有潜力且待遇、文化同样优秀的其他公司上。

这100家最佳场所公司,以及直通硅谷整理的121家红榜公司,满满的机会,这些名单务必收藏好,将是你的求职首选!

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最佳场所+不裁员+大量招聘=Adobe

说回这次最新榜单,第一名的Adobe真是名副其实,看完他家的“操作”,就彻底明白好感度为什么这么高了!

Adobe你小子别太会!

作为一直走在创新前沿的Adobe,这次的总部大楼设计做到了绝对吸睛,是路人都会想进去参观的程度。

图片均来自网络,版权属于原作者,侵权删
图片均来自网络,版权属于原作者,侵权删

其中的Founders Tower是Adobe打造的数字艺术与创新巨塔,被称为“创始人之塔”。品牌DNA与空间完美契合,标志性的橙色、绿色和蓝色巧妙地融入墙面和装置中,代表着不同的功能区块。展示了数字艺术的精髓和创新技术的力量,在这里办公一整个爱住了!

除了外观,Adobe甚至直接化身“北美海底捞”,不仅有免费的理发、美甲、按摩、化妆等服务,还提供party场地,咱说收买人心这套,你小子是拿捏得死死的啊!

也不差这一次暴击了。来看看工作时间,每周只需要工作20-30小时,难怪被称为神级养老公司,并且还有强制休假,以及各种福利假期,甚至想远程办公都不成问题,这一波真是心服口服。

这排名的真实度绝对没话说,必须举双手双脚赞同!

“对不起!我们不裁员”

有的人会说:“公司再好,也难逃裁员的命运”,截至目前,2023年已经有1167家科技公司共计裁减员工259703名,数字还在涨!看看这个数字,不禁毛骨悚然啊!

cr:Layoffs.fyi
cr:Layoffs.fyi

Adobe的员工曾发帖表示“别来!他家要裁员,还不给遣散费。”没想到Adobe直接下场做出回应:官宣开辟新办公大楼的同时,表明不会在全公司范围内裁员。

cr:Bloomberg
cr:Bloomberg

这年头不裁员的公司真是比NG上岸还罕见,是谁还不知道这样的神仙公司啊!

招!入职办绿卡!Adobe我的神!

就怕夸了一大堆,结果没有HC!让你失望了,还真有!而且很多!快给HR加鸡腿,Adobe今年可以称得上是招聘大户,岗位不断!对于NG、Intern来说,全是机会啊!

岗位节选
岗位节选

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为什么让大家抓紧领取福利?因为岗位等不了你一点。今年的放岗特点基本分两种情况。一种就是岗位特别少,竞争特别激烈,晚投HR基本看不到了;另一种就是岗位多,但下架快,最快3天就没了。情况是两种,但投递的精髓只用掌握一点:快!

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没错!优秀的求职者有糖吃!

机会是抓住了!那上岸看得是什么?目前还在求职的同学,说明做的还不够,换句话说更像是使错力,结果事倍功半。看看这是不是在说你?

误区一:

“我每天都投简历,没啥回复,是不是都招满了,早不缺人了?”

招!而且直通硅谷的学员都已经陆续拿到OFFER,说明公司依旧缺人才,那为什么没轮到你?

首先海投是没问题的!但是现阶段来讲,如果即使是每天很努力地去投递,换来的还是微乎其微的面试机会,很显然,你需要拓宽求职路,寻求更多资源。

而不是去依赖于概率,“我愿意花几千次投递时间,换来哪怕一份OFFER也好。”耗费的时间成本太大,很多留学生都等不起。像是networking和HR建立长期互惠关系的方法,有效果但还是不够效率,如何快速建立人脉,通关面试拿到OFFER呢?

华人help华人!直通硅谷整合华人内推资源,800+大厂在职面试官做你的人脉,一线科技公司list,为学员提供高力度(Senior、Staff、Principal级别)、领域对等(方向相同效果更佳)的精准内推资源,帮助同学拿到更多上岸机会。而refer以后,你还得有公司想要的“背景”实力,才能拿到面试。

部分优秀导师介绍
部分优秀导师介绍

误区二:

“拿不到面试一定是我学校不够好,成绩不够优秀!”

不!这里的“背景”指的不是名校毕业、满分绩点等,准确来说以前可能是,但现在绝对不是了。如今公司对你的工业级项目、使用的技术栈更感兴趣,考虑的是你能不能做到上来就干活。

学校的学习以理论为主,工业应用大部分只是纸上谈兵,因为教授的主要任务是搞科研,而公司的主要任务是商业化落地。

没有拿得出手的项目怎么办?直通硅谷1v1工业界私教Mentor会把这种工业应用的价值通过个性化项目落地到同学的简历经历中,做的过程同时也是针对于System Design, OOD, Cloud Services Knowledge的准备。从而对于同学的求职产生巨大的帮助!

除此之外,还会为同学匹配一位顾问老师,从HR recruiter的综合角度,按照STAR原则去prepare同学的简历。由直通硅谷1V1私教老师和顾问老师从不同角度,合理利用自己最擅长的方面进行审改的简历,足以满足不同受众的要求。

直通硅谷导师修改意见
直通硅谷导师修改意见

误区三:

“Coding部分好难,问题好多,是不是加大难度了啊!”

错!Coding没有变难,只是对细节要求越来越多。简历关通过了,也不代表拿到面试就万事大吉了。就拿Coding举例,OA里就算是满分,面试里的Coding轮也不能松懈!

如果用20min内medium题目解出最优解来形容OA。那么Coding轮就是在这基础上,增加了与面试官的合理沟通。

  • 面试官抛出一个题目时,真正用意是什么?
  • 边做题边描述,面试官真的能懂你的思路?
  • 习惯性闷头思考,面试官误以为你背答案?
  • 遇见困难的地方是有话直说还是干脆不说?
    ……

形势严峻,想让面试官觉得非你莫属,软硬技能两手都要抓,否则一不小心就会错失上岸机会!所以,如何提升沟通能力?或许你只差一场Mock实战演练。直通硅谷会按照对应公司的打分标准流程进行评判,当场点评,帮助你避开所有致命陷阱。

截自学员群
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同学们及时查缺补漏,有需要还可以再次安排Mock,不断的积累面试经验,面试通过率upup!

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