春招提前批开启，隔壁Google、Amazon却联合裁员超30000人！

Google、Amazon联合裁员

近日Google传出因受AI影响，广告销售部门将可能裁员30000人，无独有偶，隔壁Amazon也不消停，Retail传出2024年1月将完成人员调整，也就是大家理解的裁员……

本来还想着年后大家重整心情、迎接新一轮招聘季，但年底搞这些操作，只能说大厂你不想让人睡好觉。2024年的春招，怕不是真的如某些预言贴说的那样要黄了吧？

2024春招提前批开始

大厂裁他们的，关其他公司什么事？校招来看，IXL Learning和Salesforce可是全职、实习都有！

其中最感人的是IXL明晃晃地把支持H-1B写到了招聘JD页，实实在在地标明身份问题不用担心！

且他家最爱考原题！

而作为10大软件公司之一的Salesforce，曾连续七年被评为福布斯“全球最具创新力的公司”之一，并在《财富》杂志“100 家最佳雇主”名单中位居榜首，他放出的全职岗位多香自不必说，对于Intern实习，他们家也诚意满满——给return offer的概率极高，所以还等什么？

还没等到考原题，先被气死了

无论有没有资料，最先面对的问题是你能不能到做题的那步！

IXL不必多说，都知道他简历关特别不好过！而Walmart更是直接在岗位JD页把要求摆出来了：不写年限，直接罗列经验：

说白了，求职者对公司/组的实际工作内容不了解，做不到上手就干，公司自然不会花成本去培养，因此在简历审核阶段，他们通常会按如下几个标准去筛选。

• 评判标准一：公司/项目名气

大企业的名气或者小企业的项目质量(技术栈，impact等)，这两个排序肯定还是大企业的名气，如果大企业拿不下，那中小企业的硬核工业技术栈的应用也可以。

• 评判标准二：项目数量

简历里最少要有5个相关项目（可重3轻2）。

• 评判标准三：项目是否具有工业属性

项目方向和目标岗位方向必须完全一致；项目具备比较大的规模；项目比较完整，使用技术栈是行业主流，其中的技术具备一定深度；经历描述采用STAR原则。

这样说大家可能没有概念，所以用直通硅谷学员的简历做对照，可见经过调整后的简历整体上要比之前丰富了很多。

而之所以能够有如此多的改变，则需要直通硅谷导师对简历的无数次调整和修改，还是以学员为例，1V1导师为其修改过11版简历才最终定稿。