春招提前批开启,隔壁Google、Amazon却联合裁员超30000人!

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寒假还没过去,春招提前批就来了!这边IXL、Salesforce等诸多中型企业为迎接即将到来的春招纷纷放出提前批岗位,另外一边备受瞩目的大厂,如Google、Amazon却传来裁员的噩耗,规模仅次于2023年中期!

Google、Amazon联合裁员

近日Google传出因受AI影响,广告销售部门将可能裁员30000人,无独有偶,隔壁Amazon也不消停,Retail传出2024年1月将完成人员调整,也就是大家理解的裁员……

图片源自网络,版权归发帖人所有
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本来还想着年后大家重整心情、迎接新一轮招聘季,但年底搞这些操作,只能说大厂你不想让人睡好觉。2024年的春招,怕不是真的如某些预言贴说的那样要黄了吧?

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2024春招提前批开始

大厂裁他们的,关其他公司什么事?校招来看,IXL Learning和Salesforce可是全职、实习都有!

IXL、Salesforce在招岗位

其中最感人的是IXL明晃晃地把支持H-1B写到了招聘JD页,实实在在地标明身份问题不用担心!

IXL岗位JD页面
IXL岗位JD页面

且他家最爱考原题!

而作为10大软件公司之一的Salesforce,曾连续七年被评为福布斯“全球最具创新力的公司”之一,并在《财富》杂志“100 家最佳雇主”名单中位居榜首,他放出的全职岗位多香自不必说,对于Intern实习,他们家也诚意满满——给return offer的概率极高,所以还等什么?

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还没等到考原题,先被气死了

无论有没有资料,最先面对的问题是你能不能到做题的那步!

IXL不必多说,都知道他简历关特别不好过!而Walmart更是直接在岗位JD页把要求摆出来了:不写年限,直接罗列经验:

岗位JD
岗位JD

说白了,求职者对公司/组的实际工作内容不了解,做不到上手就干,公司自然不会花成本去培养,因此在简历审核阶段,他们通常会按如下几个标准去筛选。

  • 评判标准一:公司/项目名气

大企业的名气或者小企业的项目质量(技术栈,impact等),这两个排序肯定还是大企业的名气,如果大企业拿不下,那中小企业的硬核工业技术栈的应用也可以。

  • 评判标准二:项目数量

简历里最少要有5个相关项目(可重3轻2)。

  • 评判标准三:项目是否具有工业属性

项目方向和目标岗位方向必须完全一致;项目具备比较大的规模;项目比较完整,使用技术栈是行业主流,其中的技术具备一定深度;经历描述采用STAR原则。

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这样说大家可能没有概念,所以用直通硅谷学员的简历做对照,可见经过调整后的简历整体上要比之前丰富了很多。

图片源自直通硅谷学员简历修改前-后
图片源自直通硅谷学员简历修改前-后

而之所以能够有如此多的改变,则需要直通硅谷导师对简历的无数次调整和修改,还是以学员为例,1V1导师为其修改过11版简历才最终定稿。

图片源自直通硅谷学员真实经历
图片源自直通硅谷学员真实经历

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