亚马逊裁员风暴来袭！留学生求职辅导成救命稻草

亚马逊"温水煮青蛙"式裁员已开始

从8月开始，Amazon（亚马逊）的裁员消息就像滚雪球一样越来越大...本以为传说中的"大规模裁员"还没开始，谁知道人家已经开始悄咪咪地动刀了！

这次被裁的都是什么人？高级别员工！不少L6/7级别的组长都被干掉了，而且没有backfill（回填）。据我观察，连L10这种级别的都被裁了...这是要换个更牛的老板，还是整个组都要完蛋？每个组员心里肯定都在打鼓吧！

更要命的是，有内部消息说Amazon的Perm（绩效管理）开始了。所以这轮裁员大概率不是那种全公司发公告的"一刀切"，而是典型的"软刀子割肉"——慢慢来，但更痛苦。

不管是快刀斩乱麻还是慢性折磨，最受伤的还是咱们打工人啊...求职市场的竞争只会越来越激烈。

裁员新趋势：高级员工OUT，实习生和新人成香饽饽

大厂降本增效的新套路

之前微软这么干，现在Amazon也跟上了——这些大厂在裁员这件事上都透露出一个明显趋势：拥抱新人，减少高薪老员工。这不仅仅是降本增效那么简单，更说明了新人的实力确实得到了认可。

目前Amazon大量实习岗位和全职岗位都在开放中，门槛相对较低，而且优先给return offer（返聘）。这个机会，同学们真的不能错过！

"得实习者得全职"成金科玉律

现在整个北美科技求职市场有个不成文的规律："得实习者得全职"。给return offer已经不是Amazon一家的专利了，几乎所有大厂都这么玩。

正因为如此，实习岗位的竞争现在激烈得不行...大一大二就开始规划求职已经成为常态。目前正值秋招放岗期，北美科技行业、金融行业都在大量释放实习岗位，低年级实习生简直成了香饽饽！

被偏爱也要经得起考验

虽然现在NG（New Grad，应届生）和实习生的coding能力被普遍认可，不少大厂也开始用薪资成本更低的应届生替代资深工程师...但想顺利拿到offer，你还得证明自己有把技术转化为商业价值的能力。

精准匹配时代来临

当前招聘市场已经进入"按需精准匹配"阶段。什么意思？就是简历和岗位的匹配度才是最核心的筛选标准！这种匹配主要体现在：

- 过往经历的相关性

- 项目经验的匹配度

- 技术栈的对应性

- 商业场景的相关性

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直通硅谷的匹配策略

直通硅谷的顾问老师和面试官导师是怎么帮同学提升匹配度的呢？

首先，我们会深入了解同学的过往经历，看看有没有相匹配的实习经验和项目。如果有不足的地方，会在短时间内帮助同学快速填补简历空白。

比如说，如果你要投递Amazon、Meta、Google等大厂的MLE（机器学习工程师）岗位，我们会匹配同方向的大厂在职面试官导师，使用最新的技术栈（比如AWS SageMaker、TensorFlow Serving）指导你完成可落地的商业级项目。

从面试官视角优化简历

我们的导师会从面试官的角度，帮你完成项目在简历上的最佳呈现。同时，顾问导师还会站在HR和recruiter的角度，按照STAR原则，帮你优化关键词、项目经历和技术栈描述，确保技能、经验与招聘要求高度契合。

个性化求职辅导方案

每个同学的专业背景、技术实力和求职方向都不一样...同样的求职攻略怎么可能适用所有人？只有根据个人需求定制的专属上岸计划，匹配同方向的大厂在职面试官引路，才能真正做到事半功倍。

我们提供全程陪跑服务，涵盖：

- 面经汇总整理

- 一对一模拟面试

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面经题目、高频考题、面试环节遇到的各种奇葩问题，都有专业老师答疑指导。还可以匹配同方向面试官进行模拟面试，直到拿下Dream Offer为止！

成功案例说话

截至目前，直通硅谷已经成功帮助同学拿下8000+高薪offer，并承诺无offer退款！低年级同学还可以享受从实习到全职的全程陪跑，直到拿到满意的全职offer为止。

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常见问题解答

Q: 现在Amazon裁员，还值得投递吗？

A: 绝对值得！Amazon现在大量招聘实习生和应届生，正是机会。裁员主要针对高级别员工，对新人反而是利好。

Q: 没有相关实习经验怎么办？

A: 这正是求职辅导发挥作用的地方。专业导师会根据你的背景，快速帮你补充相关项目经验，提升简历匹配度。

Q: 求职辅导真的有用吗？

A: 当然有用！在竞争激烈的市场环境下，专业的求职辅导能显著提升你的成功率。我们的8000+成功案例就是最好的证明。

Q: 什么时候开始准备求职比较好？

A: 越早越好！现在大一大二开始规划已经成为常态。早准备意味着更多机会和更充分的准备时间。

记住，在这个内卷时代，有专业的求职辅导支持，你才能在激烈竞争中脱颖而出！

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