今年的Microsoft面试,满5轮减3轮!

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| 学员经历

在海外,顺利上岸大厂是大家共同的心愿,因为除了丰厚的薪资待遇,能力的提升也是像我这样的年轻人最关心的问题。毕竟与小厂相比,大厂所能开发的项目对任何一个任职者来说都有相当大好处,哪怕未来跳槽,你的简历也将会因有一段大厂任职经历或某个大型项目而显得耀眼夺目。

关于这点,在一家中大型公司做了快三年的我最有发言权。虽然马上就能升Senior级别了,但过于悠闲的工作节奏却并没有让我感到多快乐,相反,我感到青春正在被严重的消耗。于是我决定要进大厂,好好磨练下自己。可这几年我投身工作导致作品集荒废,而且因为缺乏自信,对面试内容也几乎没有把握,几乎等于从零开始。

不过十分幸运的是,在我报名UI/UX VIP课后,遇到的第一位咨询老师就是FLAG在职工程师,在充分沟通的同时,与多达8位UI/UX方向的资深老师一一协调,最终匹配到了来自Google的Y老师。

Y老师是有名的“细节控”,无论是对作品集还是简历都精益求精,不光板式、呈现要把关,文字内容也没少改。两三个月后,作品集和简历已初具雏形,特别是Skills栏目,经老师润色后,更注重我个人能力优势的展现,比如提升了多少百分比、影响了多少账户、为公司带来多少收益等具体数据。

与此同时【软技能】的磨练我也没有落下,HM布置的take home exercise,我第一时间找Y老师一起脑暴,并在老师给出的提点之下独立完成,从而在自信心上得到大幅提升。后又在老师的指导下进行了近10次的mock,且每次都会针对老师给出的Feedback和解决方案,一点点改善着自己的不足。从而彻底改掉了不自信的毛病,最终我也不负所望,斩获Microsoft Offer!

 

| 导师寄语

如果说过硬的能力是候选人的投名状,那么,面试技巧、沟通能力、团队协作等软技能,则是决定面试是否成功的重要考察部分。

求职从来考察的就是综合能力,只有把方方面面做到最佳,才会得到联动震颤的正向结果。
希望大家都能像该同学一样,早日收获多方努力下的回报!

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