受今年严峻的求职形势影响，NG们在秋招时历经面试邀约少、面试完无回应、缓招停招、裁员不断、撕OFFER等事件之后，不禁开始认真思考：既然美国留不住，那莫不如趁着春招，咱回国找工作吧？！
回国：从心里拒绝，到不得不接受
过去，提到回国，大家总是抱着抗拒的心态，因为对比美国的大环境，国内就业要承担诸多的风险和压力。
然而在今年，因为行业寒冬的降临，很多人的心态产生了变化：
在诸多优劣势的对比之下，让很多人对回国从开始的拒绝到逐渐接受。
然而现实是……
现状：50%裁员，承诺与实际不符
在2022年国内的科技大厂们也是将“裁”字贯彻始终！
其中不乏B站、字节跳动、腾讯等多家互联网大厂。有的员工感受到50%的人员波动。
由此可见，国内目前面临着和美国一样焦灼的求职现状，大面积裁员本质上反应了公司正在逐步达到“降本”的目的，务必会节省招聘成本的开支，机会变少，竞争将持续加剧。
回国将会面临：难度大，范围广
对于回国求职的留学生来说，除了形势和在美国一样严峻外，还将面对：
- 因学制不同，捋不清时间线；
- 缺少与国内岗位高度匹配的实习经历；
- 不了解国内大形势……
因此回国求职，面试难度更高，留学生要做更充分的准备，然后再和国内的竞争者一起争抢有限的上岸名额。
所以答案显而易见，此时回国，处境将比留美更加严峻！
回国将会面临：内卷，待遇缩水
那些提前回国的人在对比了下国内外的职场氛围，得到的结论是：
卷
意料之中的是大家普遍觉得工时和工作内容相较于过去有明显的上升，同时也有人吐槽：大面积裁员导致工作量饱和，国内包的一部分包括年底奖金和福利，但拿不满是大概率事件，因此拿到手的钱只有当初承诺的一半！
所以大部分归国留学生给大家的建议还是：不拼到最后一刻，别回国！
不回国，还有出路吗？
其实留给大家的选择，未必只有回国一条出路，记得之前有位学员说：‘如果你的目标只是头部大厂的话，那今年的确是寒冬’。
所以大家要把眼光放的更远一些，此时无论是中小型公司，还是金融公司，都可以考虑，留学生海投网也会持续为大家更新岗位信息、不错过每一次机会！
所以留美的小伙伴不必太过沮丧，形势的确不好，但也不是无路可走，仅就20-21年的求职市场来说，惨烈程度不亚于现在，那个时候有很多人都是熬到毕业后市场才突然变好，甚至有人用做志愿者顶着失业期，第一年OPT快用完了才找到工作。
所以从心态上，我们要“稳”，从能力上，我们要“强”！
针对性：因人而异的定制化
春招眼看就要来了，但每个人的进度却差别很大，有些人已经遭受过一遍秋招的鞭挞，而有些人还未毕业，却已经开始担心自己未来的找工计划……
每个人情况、时间线都不一样，我们也会在1V1定制计划中为大家依据不同的个人情况，进行量身打造！
对于时间比较紧迫的人来说，第一步我们会带领学员马上进入到program、进行简历修改，修改完后可以多种渠道和方式来争取面试，拿到面试机会之后会根据公司、岗位职责以及以往的面经、面试官的背景信息来去对面试考题进行预测。接着我们会对学员做一些针对性的面试辅导和mock interview的实战演练。这样的话在短期内我们可以针对特定的公司进行特定的冲刺型的准备。
对于时间比较充裕的人来说，时间要充分利用好，我们会带领大家进行全方位、系统性的提升，比如需要在简历项目上要充分的ready、面试方面也要充分ready、具体能力的提升。之后在时间上，我们会根据同学的情况来进行定制化，定义好什么时间节点去完成什么任务，我们叫timeline planning。
竞争力：顺利拿到面试邀约
现在这个时间段，大家会发现盲目投递几上千份简历，回复率却少之又少，问题真的只出现在市场大环境吗？
还有一种可能是简历不够硬核，难以获得HR/面试官的青睐，从而无法获得面试邀约。
简历怎么才能更硬核？
内容上要有符合工业界标准的项目、着重对所用的技术框架与大厂技术栈匹配度进行展示……形式上要格式规范、条理清晰、满而不乱……站在对方角度考虑，无论是HR也好还是面试官也好，都期望看到的是具有处理工业问题能力的简历。
对于自身就有偏工业型项目傍身的人来说，更好的展示优势以及提升简历整体的流畅度是优化的重点，大家可以点击简历精修单项服务，具体了解如何用5个步骤打造一份出色的简历！
对于简历上无实习经历或弱实习经历，以及做的项目也不是特别相关的人来说，拥有具有竞争力且偏工业型的项目就成了重中之重！在1V1定制计划中，我们的老师会应用大厂接受度高且常用的技术栈，带着学员1V1做1-2个工业级项目，以满足简历优化的需求。
从而帮助学员顺利获得面试邀约！
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