2022年以后毕业的留学生，再难遇到如此秋招盛世了

回顾过去几年，北美科技行业的招聘形势经历了多次动荡，从20年的缩招、撤offer，到21、22年的梦幻开局：Amazon、Google广开大门接纳NG入职、HR泄露考题、OA轮挂后却直通Final轮……如今虽然长尾效应已过，但有些内容竟时至今日依旧适用！

放眼北美，科技行业求职越来越卷，2022 Fall毕业的这批同学，是后疫情时代春、秋招上岸潮的第一批、也可能是最后一批幸运儿！

01 后疫情时代的秋招，长尾红利

去年的秋招盛世，想必同学们都有耳闻。

就在最近，一波又一波曾挂在Amazon OA轮的同学，不但被重新捞起，甚至直接进了Final轮。相当于不但天降复活赛，而且直接进决赛，太幸运了！

据内部获悉，近期Amazon非常活跃、招人缺口很大。直通硅谷学员接连拿到OA，还有同学反馈Amazon再次提速捞人，当天面试当天move。

当然，并非只有New Grad能吃到红利，非应届的学弟学妹，现在是最好的“上保险”时机。抄底往年抢破头的高含金量实习，无论未来求职形势如何，你都是同届中的佼佼者。

02 招聘盛世，早已埋下伏笔

这场全民狂欢的招聘盛世，早在两年前就埋下了伏笔。

追溯到2020年，美国银行称其为“有史以来最严重的经济衰退”。科技圈也没能逃过时代的制裁，受疫情影响，大厂裁剪项目员工减薪，中小厂资金链断裂朝不保夕，公司紧缩招聘政策，取消面试撤回offer。

也正因为彼时的地狱级上岸难度，缔造了2021年的梦幻开局。调整过来的科技公司开始吃线上业务的红利，Frozen职位纷纷解冻，对网络的依赖拉大了科技界的人才缺口。再加上签证停办航线停飞，内部竞争达历史新低。

毫无疑问，现在是留学生留美进入科技行业的黄金时代！

我们的学员，也紧紧把握住了时机。在2021年一年里，直通硅谷帮助近千位学员进入一线大厂，收获的offer更是不计其数。

正如前文所提，刚刚过去的2021年秋招，是近四年就业大环境最好的。不但机会众多更容易拿面试，还能趁降bar抄底大厂offer。

仍没有上岸的同学，请即刻停止抱怨，你更应该好好反思自己。

反思一：鸡蛋都没了，精通炒鸡蛋有什么？

Google近期突发职位。全年不停招，每次均限时限量，如果能早早准备好简历，不错过每次投递机会，将比别人多几倍的上岸率

而Amazon早在今年6月就打响秋招第一枪，还看着老黄历，认为在8月前准备好简历就万事大吉的同学，势必会被打的措手不及。

投递晚了没职位，准备的再充分也没用。就如同鸡蛋都没了，拥有再精湛的炒鸡蛋技术也白费一样。

而“抢鸡蛋”的最佳捷径就是优先将简历迭代到大厂标准。你的简历准备好了么？

以开发岗位为例，简历有工业级高质量项目并且和自身发展细分方向相关联是大前提，并且项目必须：

应用场景完整：只开发一个feature，或者只加一个button只能说是一个功能，不算有完整的应用场景。
使用行业/公司常用技术栈：比如前端用React多一些，后端可以做一些带有系统架构和性能优化的OOD项目，比如基于Spring Boot、Spring Cloud、Microservices的框架。
应用场景新颖：应用场景能体现项目方向的价值。比如前端可选择类似天气预报这种heavy frontend的Application；后端可选择带有高并发需求的电商、文件/视频资源共享平台、用户比较多的搜索引擎等等。

反思二：面试考什么，要学到什么程度？

有多少同学真的清楚科技公司的面试内容、上岸难度、招聘流程？不足7%。

以SDE为例，面试主要考四大模块，考核比例、考核难度均有不同。

数据结构与算法：在北美大厂考核里，能占到60%～70%的比例。
OOD & Design Patterns：OOD考基础知识，比如什么是encapsulation, interface, api，如何用interface等，有时也会考一个落地的带有功能导向的小型应用场景，比如怎么去用诸如Factory Pattern, Observer Pattern，SingletonPattern等Design Patterns去完成这种场景的设计。
System Design：对于应届生，答题方向有基本的sense，参考模板式答题方法，基本不会太减分。
其他基础知识(组招大型公司+中小公司更常见)：如Operating System, Computer Network,Database等方面的基础考核。

而经验丰富的导师不但能带同学融会贯通吃透所有核心考点，甚至可以压中考题：

另外，数据结构与算法是最重要的部分，越好的公司考的越难；System Design对应届生要求较低，工作的越久，职级越高，考的轮次越多，题也越难。

反思三：知道“1+1”，为什么讲不明白“=2”？

在采访了十多位大厂资深面试官后，他们反映了同一个中国留学生存在的最大问题——知道“1+1=2”的人，不一定能讲明白为什么“1+1=2”。

都知道硅谷靠技术水平说话，同样重要的软实力却被忽视。

面试中软实力的考察，并不是在简单的考察你是否掌握了递归函数，而是在考察你拿到一个问题之后，分析问题解决问题的能力、以及如何高效团队沟通的能力。

软实力的高低，最能在BQ环节中衡（暴）量（露）出来，尤其是在应对极其注重BQ环节的亚麻面试时。这些问题你是否掌握：

What’s your biggest weakness?

Please share a project failure experience?

Please tell me one time experience when you delayed your project timeline?

……

越临近真正的面试环节，越应该把更多的时间和精力分配给面试知识点的学习以及面试技能的提升上面。

03 往事不可追，珍惜“长尾效应”

2021年的盛况已经过去，不过受益于“长尾效应”，2022年求职市场依旧强劲。

要知道，在合适的时间入场，即使是最不顺利的那个，你的起点也比后入场者高很多。

未来一年卷过一年，无论是找New Grad还是Intern职位，都要把握住今年这最后的上岸黄金期。

NBER的一篇论文阐述了这样一个观点，在市场经济高峰期开启职场与在市场经济衰退期开启职场，最终的收入要差上三到四倍，后者往往会蒙受更大的长期损失。

明明同样的潜力，收入却和别人越差越大，就因为他们早一些踏入职场，你甘心么……

抓住最后的红利尾巴！每早一步踏入职场，能吃到的红利就多一分！

快速补足上岸短板，

现在就开启职场之路吧！

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